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猫眼影戏记者 关丹 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
在数字化招聘加速演进的趋势下，海内领先的人力资源效劳商前途无忧51job一连通过产品立异推动招聘生态升级，再次以“直播带岗”这一高效、直观、强互动的招聘形态，为企业与求职者搭建起更通畅的毗连通道。“前途无忧直播带岗”自2021年上线以来，已累计举行超3000场直播招聘，寓目的求职者超3000万人次，一连成为企业揽才和求职者求职的主要平台。
作为海内较早结构直播招聘的招聘平台之一，前途无忧从产研层面一直推动产品体验立异，通过内容升级、互动强化和场景延展，深度赋能企业招聘与求职者求职两头。目今，前途无忧直播类产品在校园招聘、政企联动、工业深耕三大偏向一连展现出强劲增添势能。
直播赋能校园招聘：成为校招“标配”渠道
随着企业对校园人才竞争的加剧，直播已成为校园招聘的要害环节。2025年，前途无忧官网直播间已主理400余场校招直播，吸引包括联合利华、汉高、亿滋、汇丰、百事等众多着名企业加入，场均寓目量达数万人次。
前途无忧一直立异直播内容与泛起方法，通过辩说赛、圆桌派、茶话会、微综艺等形式增强互动，并以露营、暖锅、乌篷船等场景打造陶醉体验。越来越多企业接纳“直播+线下宣讲”的组合战略，取得了显著的招聘与品牌提升效果。“前途无忧直播带岗”已成为链接企业与高校人才的焦点阵地。
政企联动：公益带岗助力重点群体就业
作为肩负就业效劳社会责任的主要实力之一，前途无忧起劲响应天下多地政府部分需求，通过直播带岗平台推动重点群体就业。
公益直播已笼罩江苏、浙江、广东、四川等多地，重点效劳未就业高校结业生、墟落振兴自愿者、退役武士等人群。2025年整年累计10余个主题系列直播乐成落地，特色活动包括“广东墟落振兴专场”“绍兴招才引智系列”“苏州工业园区专场”“成都天府软件园科技人才专场”等。阻止现在，这些政企联动活动已吸引百余家企业加入，发动百万级求职者加入，有用增进人才回流与区域工业生长，为地方稳就业施展了起劲作用。
工业深耕：笔直化专场推动精准对接
围绕地方工业生长需求，前途无忧与多地工业园区与行业机构共建系列化直播招聘专场，其中包括浙江智能制造名企直播、绍兴人工智能专场，以及苏州能源环保、智能制造业、现代效劳业、跨境电商等多工业主题直播专场等多场特色活动。依托深度工业洞察与直播互动优势，前途无忧为工业链引才和区域工业升级提供了高效支持，同时实现了工业与人才的高效精准对接。
随着前途无忧2025规范雇主颁奖活动的举行，包括ANDRITZ安德里茨、华侨银行中国、德国莱茵大中华区、赢创工业集团、天祥集团、通力电梯、马夸特中国、壳牌中国等在内的二十余家规范雇主代表企业携众多优质岗位，在近期亮相前途无忧举行的“立异有形，韧性无声”大型直播带岗系列活动，为宽大求职者带来一手的招聘信息，预计这一活动会在岁末年头再次掀起一波直播招聘的热潮。
通过直播带岗的产品立异与深度运营，前途无忧一连完善招聘效劳全场景结构，形成笼罩校园、工业、区域及重点群体的就业效劳系统。前途无忧体现，未来将继续坚持手艺驱动与立异研发，为企业提供更高效的人才获取解决计划，为求职者带来更透明、直观的求职体验，并以现实验动肩负增进就业、包管就业的社会责任。
原问题：《产品立异与深度运营连系，前途无忧直播带岗打造全场景就业新通道》
栏目编辑：金旻矣 题图泉源：上观题图
泉源：作者：新民晚报 金志刚
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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