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GPT-5.2真身是它 ?OpenAI紧迫端出全套「下昼茶」

2025-12-14 05:02:52
泉源:

猫眼影戏

作者:

何奔

手机审查

  猫眼影戏记者 林建杨 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3

机械之心报道

编辑:+0

让我们细数一下这两年令人印象深刻的模子代号:草莓、香蕉、胡萝卜……每次一亮相,总要和水果蔬菜沾点关系。

这两天网友又发明了一个新的模子代号,这次不卖水果蔬菜,改开下昼茶了。

最新的主角叫:Olive Oil Cake(橄榄油蛋糕),另加Chestnut and Hazelnut(栗子和榛子)

种种迹象批注,这顿「下昼茶」是 OpenAI 在内部「红色代码(Code Red)」警戒下,为了阻击谷歌 Gemini 3 而端出的全套还击大餐。

首先是这款神秘的主菜。

有眼尖的用户在 Notion 上发明了一个带有 OpenAI Logo 的新模子选项,内部代号赫然写着:Olive Oil Cake。

虽然现在通俗用户还无法选中这个模子,但这唯一的标识码显然与现有的 GPT-5.1 差别。业内普遍推测,这块听起来口感绵密、还带点地中海风情的「蛋糕」,极有可能就是传说中的 GPT-5.2。

为什么说是「Code Red」级别的紧迫宣布 ?

由于隔邻谷歌的 Gemini 3 着实是太猛了。据知情人士透露,Gemini 3 在各项榜单上的屠榜体现,直接让 Sam Altman 拉响了内部警报。OpenAI 原本妄想把 GPT-5.2 留到月尾甚至明年,但竞争敌手的压力迫使他们不得不提前把「蛋糕」端出来。

现在的市场情绪也已经彻底被点燃。在展望平台 Polymarket 上,原本押注 12 月 9 号宣布的资金最先转向,现在的风向标死死盯着 12 月 11 日(本周四)。

除了用来「硬刚」Gemini 3 的新模子,这场下昼茶的配角「栗子和榛子」,实则是 OpenAI 憋了许久的下一代图像天生模子(或为传说中的 Image-2 及其变体)。

凭证最新的外洋开发者爆料与 Design Arena 测试数据,这两个代号的真身可能是:

Chestnut(栗子):疑似对应 Image-2(标准版)。Hazelnut(榛子):疑似对应 Image-2-mini(轻量版)。

无论最终命名怎样,这两款模子在社区讨论中都被视为 Image-1 的直接继任者,目的很是明确:解决痛点,对标谷歌。凭证测试者的反响,这款新模子带来了以下要害升级:

离别「黄调滤镜」:早期的 Image-1 模子常被诟病天生的图片带有一种莫名的黄色调,新一代模子据称已彻底修复了这一色彩误差,色彩还原度大幅提升。细节与保真度暴增:在纹理细节的处置惩罚上,新模子被以为更靠近谷歌 Nano Banana 2 设定的行业标准。复古与先进的融合:视觉气概上,它似乎融合了早期 DALL-E 的艺术感与最新的渲染手艺,既保存了创意性,又提升了写实度。图生码能力:除了画画,它在图像中撰写精准代码片断的能力也获得了测试者的盛赞。

虽然在部分侧边比照(Side-by-side)测试中,谷歌的 Nano Banana 2 依然在某些场景下坚持微弱优势,但 OpenAI 可能已经通过新一代模子填补了绝大部分的手艺鸿沟。这套「图像模子全家桶」预计将直接集成在 ChatGPT 中,效劳于设计师和创意事情者。

OpenAI 显然不想让谷歌独吞 2025 年尾的聚光灯。若是展望准确,这周四我们可能不但能吃到「蛋糕」(GPT-5.2),还能嗑上「栗子和榛子」(新视频模子)。

以是,这块「橄榄油蛋糕」究竟好欠好吃 ?它能不可压住 Gemini 3 的势头 ?GPT-5.2 能反超 Gemini 3 吗 ?让我们拭目以待。

https://www.testingcatalog.com/notion-tests-unreleased-gpt-5-2-model-as-openai-launch-nears/

https://www.theverge.com/report/838857/openai-gpt-5-2-release-date-code-red-google-response?ref=testingcatalog.com

https://x.com/marmaduke091/status/1998433338496004515?s=20

https://www.testingcatalog.com/openai-testing-new-image-2-models-on-lm-arena/

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咨询问题

违法约定试用期怎样赔偿?

违法约定试用期怎样赔偿?

状师解答

看违法约定的试用期是否已经现实推行。

若是没有现实推行,用人单位无需赔偿,由劳动行政部分责令用人单位纠正。

若是已经现实推行,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。

附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。

例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约,月人为标准为20000元,试用期月人为16000元。凭证执法划定,试用期不得凌驾2个月,但劳动条约约定了6个月试用期,现实推行了5个月试用期。得知:劳动者试用期满月人为为20000元,凌驾法定试用期的时代为3个月。

则,用人单位应当以月人为20000元为标准,向劳动者支付3个月的赔偿金,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。

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审核:马升昌

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