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吴红娅
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猫眼影戏记者 李永新 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
新智元报道
编辑：Aeneas 好困
【新智元导读】GPT-5.2打赢Gemini 3.0 Pro，竟是靠高推理与海量Token「作弊」 ？网友的这个发明，在AI社区一石激起千层浪 。更多网友人多口杂体现：GPT-5.2，并没有那么好用！
太戏剧了 。
OpenAI昨天刚放出大杀器GPT-5.2，今天就被曝疑似虚伪营销 ？
破晓的科技圈，被一则爆料点燃——
一位用户通详尽腻盘算发明了「华点」：OpenAI在最新宣布的基准测试中，可能通过调解模子「推理力度」参数，让GPT-5.2在要害评测中使用了远超敌手的算力资源 。
一句话总结就是：在调解token使用后，GPT-5.2和Gemini 3 Pro在ARC AGI 2上的体现基内情当 。
详细来说，问题就出在这几张图上 。
可以看到，OpenAI在基准测试中使用了特另外token，至少是Gemini 3.0 Pro的两倍 。
这就像两个棋手对弈，一方被允许思索一个小时，另一方却只有十分钟，然后宣布前者获胜 。
在这种情形下，效果还公正吗 ？
OpenAI胜过谷歌，着实靠作弊 ？
昨天的AI圈，都被GPT-5.2吊打Gemini 3.0 Pro的结论所震撼，而前者在ARC AGI 2的精彩体现，则尤为出圈，被AI社区大加赞赏 。
但现在，这些效果很可能注了水 ？
好比在备受关注的ARC AGI 2测试中，GPT-5.2 xhigh版得分52.9%，每个使命消耗约13.5万个token 。
按API定价盘算，每个使命仅算力本钱就高达1.9美元 。
相比之下，谷歌Gemini 3.0 Pro以6.7万token取得相似效果，效率横跨整整一倍 。
若是我们将算力投入标准化，就会发明两个模子的真实能力险些并驾齐驱 。
若是这一假设普遍建设，那么GPT 5.2在使用token数凌驾Gemini 3的两倍的情形下，仍然在HLE、MMMU-Pro、Video-MMMU和Frontier Math Tier 4中体现不佳 。
在GPQA上，它们也才基内情当 。而在Frontier Math Tier 3中，GPT 5.2 xhigh也就比Gemini 3 Pro横跨2.7%的效果 。
唯一破例的是GDPVal——一个由OpenAI自己建设的测试集 。既当裁判又当运发动，效果的客观性就有待考量了 。
Ilya：我早说过了
着实，Ilya在之前的采访中就已经说过，现在的大模子基本都是为了榜单定向优化的，榜单效果的水分都大得很 。
业内人士都知道，现在AI基准测试的「军备竞赛」早已凌驾纯粹的手艺竞争 。各家厂商都在竞相推出自己的评测标准，而这些标准往往有意无意地偏向自家模子 。
这么干的也绝不但仅是OpenAI一家 。
在谷歌推出的FACTS Benchmark中，Gemini 2.5 Pro逾越GPT-5的效果，也同样得打个问号 。
在SWE Bench（软件工程评测）中，情形就越发重大了 。
差别模子在差别编程使命上各有所长，但没有一个模子能在所有使命上周全领先 。显然，真实天下的问题远比简单分数重大 。
以是，这次事务就反应出了AI评测的基础逆境——
若是GPT-5.2仅仅是通过消耗更多算力获得了性能提升，那真的能智能前进吗 ？照旧仅仅是「暴力盘算」的胜利呢 ？
关于这次OpenAI的「虚伪营销」，网友们也是议论纷纷 。
有人体现，若是用户获得的「推理力度」参数是一样的，也用的是同样的token，那OpenAI就不算虚伪营销 。
但若是测评的和用户使用的基础不是同样的版本，那就是诱骗了 。
也有一些人是站在OpenAI这一边的 。
他们以为，纵然增添Gemini 3的token数目，它也未必就能赶超GPT-5.2，这一点来说，前者简直落伍了 。
也有人说，既然模子的价钱都是果真的，那就不组成诱骗 。
巧了不是，紧接着我们就发明，「货差池板」这个问题简直有人提出来了 。
在社区的另一篇帖子中，也有人指出了OpenAI的作弊问题——
早在GPT-5.1宣布时，所有基准测试中用的都是高推理力度（high），然而plus用户却只能使用中等的版本 。
而现在的5.2版本中，OpenAI增添了更高的「xhigh」推理力度，以是基准测试中显示的性能，要远远凌驾ChatGPT付用度户的现实体验 。
GPT-5.2的现实体验怎样
不看榜单，我们就来看看用户的现实体验事实怎样 。
一位网友发帖称，自己对GPT-5.2的第一印象并不是太好 。
好比在检查代码时，它的幻觉征象很是严重 。
网友本以为GPT-5.2会比5.1好得多，但现适用起来并非云云，它并不可明确他写的函数代码 。
另一些网友反响说，GPT-5.2似乎把成年人当学龄前儿童看待，感受不像是升级，反而是倒退 。
OpenAI的焦点用户群体，仍然最想念GPT-4o 。
总之，GPT-5.2的现实体验跟基准测试似乎相差许多，保不齐又是一个在红色警报状态下急遽拿出的产品 。
被谷歌打得急遽忙忙、连滚带爬的OpenAI酿成今天这个样子，显然不是一朝一夕的事 。
OpenAI，变了
事实，当一家机构既是「研究AI的人」，又是「靠AI卖故事的人」，它还能忠实地面临那些难听的真相吗 ？
凭证Wired的最新视察，OpenAI内部正在履历一场关于「真话权」的强烈地动 。
在面临「AI是否会抢走你的饭碗」这类致命问题时，OpenAI的战略已悄然转变：闭上嘴，专心卖货 。
这种为了商业利益而牺牲学术自力性的转向，直接「气跑」了自家的研究员 。
「我们成了老板的喉舌」
回望2023年，OpenAI宣布的重磅论文《GPTs Are GPTs》，直白地剖析了哪些行业最容易被AI倾覆，并在第二年登上了Science 。
那时的他们，还敢于直视「手艺性失业」的阴影 。
论文地点：https://arxiv.org/abs/2303.10130
Science：https://www.science.org/doi/10.1126/science.adj0998
但到了今年9月，画风突变 。
在新任首席经济学家Aaron Chatterji的向导下，OpenAI宣布了一份名为《全球用户怎样使用ChatGPT》的报告 。
从学生写作业到职场人做表，报告事无巨细地描绘了AI的优美图景 。
结论毫无悬念地一边倒：AI是生产力的引擎，是经济价值的创立者 。
企业用户被引述称，ChatGPT天天能帮他们省下40到60分钟 。
报告地点：https://www.nber.org/papers/w34255
对此，一位前员工吐槽道：「这简直是为『AI创立价值』这一命题量身定做的软广，充满了遮掩太平的味道 。」
去职信里的「真相」
矛盾的爆发点，是报告作者之一、OpenAI经济研究主干Tom Cunningham的去职 。
已往一年，OpenAI对「负面研究」的审查愈发严苛 。
那些探讨AI怎样替换入门级白领（如客服、行政）的课题，要么被要求「软化语言」，要么直接被束之高阁 。
忍无可忍的Cunningham在Slack上留下了一封直白的离别信：
我们曾致力于严谨的学术研究，现在却沦为了公司的宣传部分 。
他以为，团队不但失去了研究AI负面影响的自由，反而被迫为公司「贴金」 。
Cunningham并非个例 。
前政策研究主管Miles Brundage去职时直言，公司「太高调、限制太多」，让他「无法揭晓真正主要的看法」 。
超等对齐团队的William Saunders因不满公司「只顾推新产品、无视用户危害」而愤然出走 。
前清静研究员Steven Adler更是果真炮轰ChatGPT可能诱发用户的「精神 ；屯搿 。
价值一万亿美元的「默然」
面临Cunningham的去职，OpenAI高层上演了一出教科书般的 ； 。
首席战略官Jason Kwon在备忘录中回应道：
既然是我们把AI推向了天下，我们就得认真构建解决计划，而不是光盯着问题看 。
翻译一下就是：别再发论文论证AI会导致失业了，这倒运于带货 ；多想想怎么夸我们的产品能提效吧 。
OpenAI为什么要这么做 ？谜底藏在账本里 。
现在的OpenAI早已不是昔时的非营利实验室，它正冲刺1万亿美元的惊人估值，并准备着史上最大规模的IPO 。
它拿了微软几百亿美元 ；
它需要芯片大佬们再投1000亿 ；
它允许未来要付给微软2500亿美元买云效劳 。
在天文数字的利益眼前，「忠实」成了最腾贵的奢侈品 。
若是你正准备上市，正试图说服全天下拥抱AI，你绝不希望自家的研究员跳出来说：「嘿，凭证数据，这波AI可能会让30%的白领失业 。」
「岁月静好」的另一边
有趣的是，老敌手Anthropic似乎拿到了完全相反的「剧本」 。
他们的CEO Dario Amodei甚至果真「唱反调」，忠言到2030年AI可能取代一半的入门级白领 。
虽然，这未必全是出于忠实——许多人解读，这不过是Anthropic为了换取羁系盈利而刻意销售的「焦虑」 。
但回看OpenAI，情形更为玄妙 。
现在掌管其经济研究团队的，是前克林顿照料、有着「灾难巨匠」之称的顶级 ；刈摇狢hris Lehane 。
在这个全心修订的新版本里，AI绝不可能是引发社会动荡的「怪物」，它只会是帮你「天天省下40分钟」的灵巧助手 。
至于那些关于失业、动荡和泡沫的尴尬真相 ？
嘘，为了那1万亿的估值，请坚持清静 。
参考资料
https://www.reddit.com/r/singularity/comments/1pkeb7v/deceptive_marketing_from_oai_benchmarks_were_run/
https://futurism.com/artificial-intelligence/openai-researcher-quits-hiding-truth
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党的xx大明确提出，必需以刷新立异精神周全推进党的建设新的伟大工程 。我以为在新时期，立异是增强和刷新党的建设的动力和法宝 。政研事情的立异我已在多次场合和聚会作了强调 。这里，我着重就机关党建事情立异提几点要求：第一，头脑理念要立异 。目今，对机关党建事情有两种片面头脑看法，一种是重营业，轻党建;另一种就是就党建抓党建，把党建事情和营业事情隔脱离来 。这两种头脑看法和倾向都要不得 。我们要开创机关党建事情新时势，必需突破这两种头脑看法，力争做到“三紧贴”：一要紧贴中心，把党建事情与牢牢围绕省委的中心事情细密连系起来，把党建事情跟政研事情有机连系起来;二要紧贴现实，细密连系政研事情的现实开展党建事情;三要紧贴生涯，更多的联系干部的事情和生涯现实，倾注更多的人文情绪、人文眷注，增强党建事情的亲和力和感召力 。第二，事情载体要立异 。要实着实在地研究一些行之有用的载体，来推进机关党建事情，我们可以在这方面做点研究、探索 。好比，怎样开展一些主题主旨鲜明的教育活动 。中央、省委这几年每一个时期都抓一个主题、开展主题教育活动，如在全党开展“三个代表”主要头脑学习教育、科学生长观学习实践活动等等 。我们政研室机关也应该有细密连系自身现实的主题教育活动 。又好比，怎样开展一些常态化的建设学习型机关活动，不要似乎搞运动一样一阵子，要经常性地开展建设学习型机关活动 。再好比，怎样开展“创先争优”活动 。这几年，我们在“创先争优”方面确实是做了些事情，也爆发了一些优异共产和先进党支部 。可是，这项事情总的看尚有待进一步完善，在这方面确实还值得研究 。另外，机关党建事情不但要围绕省委的中心事情、营业事情，同时还要在富厚文化生涯、熏陶情操方面开展一些有意见意义的文体活动 。这些都可以作为机关党建的事情载体，进一步加大立异力度，真正使机关党建事情细密连系现实，寓教于乐、寓乐于教 。第三，事情机制要立异 。党建事情的恒久生命力在于建设和完善一套行之有用的长效事情机制 。我恒久以来从事党建事情，对党建事情深有感受 。尤其是我感应机关的党建事情相对市县来说，有的地方还保存着盲区 。因此，机关党建怎么抓，特殊是的先进性怎么体现，值得深入研究 。省委政研室100%是共产，若是50%是群众尚有一个较量，全室都是，先进性怎么体现，我以为要通过长效机制的建设，来进一步推念头关党建事情 。有这么几项事情机制值得建设和完善：第一项是党建事情责任制 。主要是室向导班子要推行“一岗双责”，既要抓营业事情，又要抓整个研究室的党建事情，切实解决机关党建事情“讲起来主要、抓起来次要、忙起来遗忘”的征象 。我们要切实改变这一征象，突出抓好向导干部的树模作用，真正做到“四个带动”，即带动加入机关党组织开展的活动，带动做好机关党组织安排安排的事情，带动执行机关党组织的决议，带动接受组织和的监视 。室向导班子成员在推行党建事情责任制方面一定要做到这样“四个带动” 。第二项是机关党委事情运行机制 。政研室的人数不是许多，机关党委的人数配臵也是较量少，只有一名专职干部 。以是，机关党委的事情落实要害是要靠建设和完善好的运行机制 。要通过机关党委事情规则，明确机关党委委员分工，制订机关党委委员职责，真正推念头关党委各项事情的落实 。已往这一块还没有很成型的事情运行机制，新一届机关党委一定要建设这个事情机制，真正使每个机关党委委员推行起机关党委的事情职责 。这样就形成整体抓党建的协力，不然机关党建事情，在机关党委这个层面就软弱无力 ；氐澄谠吹幕∩，进一步增强这方面事情 。第三项是党支部事情机制 。要坚持处室认真人担当党支部书记，实验“一岗双职双目的”，增进营业事情和党建事情落到实处 。我们的支部建在处室，特殊是政研室基本上一个处一个支部，这样就有利于营业事情和党建事情细密连系 。处长是“一岗双职双目的”，两项事情一起抓 ；氐辰ㄊ虑榛钤静换钤，要害在支部的事情 。统一处室里，事情在一起，同志们的情形最相识，活动最容易安排 。各个支部在“创优争先”上，要一直创立新的活动方法，希望各个支部书记既要抓好营业事情，更要立异党建事情思绪 。这里，我还要强调一下，机关党委和各支部都要进一步完善头脑政治事情制度，做到“三个实时、三个解决”，即：实时掌握干部的头脑状态，解决他们保存的模糊熟悉;实时疏通和坚持干部的联系，解决他们提出的合理建媾和要求;实时剖析研究干部头脑问题，解决他们事情学习生涯中遇到的现实难题 ；氐澄谠銮客纺哉问虑榉矫娑嘞鹿Ψ 。第四项是增进施展作用的激励机制 。通过“创优争先”主题活动，形成一种声誉激励;通过开展学习先进典范活动，形成典范激励;通过完善果真、公正、公正的选人用人机制，形成导向激励 。第五项是干部清廉自律机制 。这方面很主要，增强监视是一方面，自律更为主要 。
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