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孙伟
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猫眼影戏记者 吴顶仁 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
作者 | 辰辰
出品 | 网易科技
停掉Sora ，不谈梦想 ，OpenAI现在全员冲刺“抢用户” 。
谷歌Gemini 3重压之下 ，奥特曼在上周按下了“红色警报” 。凭证OpenAI内部流出的备忘录 ，明确要求公司从追求AGI的星辰大海中抽身 ，转而专注于一个极其世俗的目的：在8周内 ，不吝一切价钱提升ChatGPT的用户留存率 。
凭证奥特曼的妄想 ，这场“战时状态”将一连到2026年1月新模子宣布后 。
为此 ，他不但叫停了包括Sora在内的多个前沿项目 ，更强制要求算法团队重启备受争议的“用户信号”训练：使用“点击率”和“点赞数”来优化模子 。
这意味着 ，未来的ChatGPT可能不再是最智慧的 ，但一定是最会迎合你的 。
面临这种被媒体比作“效仿TikTok”的流量焦虑 ，行业视察者发出了灵魂拷问：“社交媒体曾因优先追求加入度而引发； ，AI公司会从这些悲剧性过失中吸收教训吗 ？”
1. 从12月1日到2026年1月的八周酣战
凭证公司内部新闻 ，2025年12月1日OpenAI正式进入“红色警报”（code red）状态 。这不是突发奇想 ，而是对谷歌等敌手快速追赶的应急反应 。备忘录明确指示：暂停广告、购物和Pulse等商业项目 ，资源倾斜至ChatGPT的模子优化 。时长设定为八周 ，这意味着警报将贯串整个12月 ，直至2026年1月尾 。
为何是八周时间 ？这与OpenAI的模子宣布节奏细密挂钩 。
据悉 ，OpenAI妄想在2025年12月第二周（本周）针对编程和商业客户推出5.2模子 。公司治理层甚至反对了部分员工要求推迟宣布新模子GPT 5.2的请求 。只管员工希望能有更多时间打磨 ，但为了抢占先机 ，OpenAI照旧决议按原妄想宣布 。
但这只是前哨战 ，真正的热潮在2026年1月：另一款模子将带来更好图像、更快处置惩罚速率和更优个性化 。奥特曼明确体现 ，“红色警报”将在以后竣事 。这意味着 ，若是一切顺遂 ，警报将于2026年1月中下旬鸣金 ，也标记着OpenAI将从防御转为抨击 。
（图片由AI天生）
若是明年1月模子未能准期惊艳LM Arena ，或用户反响不如预期 ，“红色警报”是否延伸 ？既往情形显示 ，2024年OpenAI拉响的类似警报曾因心理康健；啻蔚鹘 ，这次又会怎样 ？
更值得深挖的是终止条件的量化指标 。奥特曼在备忘录中强调 ，要通过用户信号重夺LM Arena榜首 。这不是空谈——LM Arena的“胜率”机制（用户头对头较量模子响应）已成为内部KPI 。若是明年1月份宣布的新模子未能实现惊艳跃升 ，警报可能拖延 。
外部竞争压力也禁止小觑 。谷歌Gemini 3已在备受关注的第三方模子性能排行榜LM Arena上逾越OpenAI ，Anthropic则在企业客户领域略微领先 。这是OpenAI自GPT-4以来首次丢掉编程测试霸主宝座 。
警报的竣事 ，最终取决于奥特曼能否快速逆转时势 。
2. 用户信号的双刃剑：加入度飙升背后的心理隐雷
回溯ChatGPT的绚烂 ，自2022年11月推出以来用户周活跃升至8亿 ，估值随之暴涨 。这套增添模式的焦点逻辑在于盘算资源和数据越多 ，模子越智能 ，用户越多（Compute + Data = Smarter Models + More Users） 。
为了赢回用户 ，奥特曼在“红色警报”备忘录中明确指出 ，必需要通过“更好使用用户信号”来提升ChatGPT的体现 。
这句话听起来很手艺很客观 。但其背后隐藏着OpenAI内部最强烈的冲突 ，甚至是一场伦理； 。
所谓的“用户信号” ，通俗迁就是使用用户的点击反 。ê帽鹊阍蕖⒍∫唬├囱盗稟I 。在OpenAI内部 ，这种要领被称为LUPO（Local User Preference Optimization ，外地用户偏好优化） 。
（图片由AI天生）
它的逻辑简朴粗暴：用户喜欢什么 ，AI就说什么 。
这一战略的应用在今年5月宣布的GPT-4o模子上抵达了巅峰 。GPT-4o之以是能横扫榜单 ，正是由于它被大宗“用户信号”训练过 。它学会了察言观色 ，学会了驯服 ，学会了像一个讨好性人格的朋侪那样语言 。
效果是GPT-4o的互动率飙升 。内部统计数据显示 ，新模子带来的日活用户增添不是“显著” ，而是让所有人都惊呼的暴涨 。
然而 ，这种极致的迎合 ，让AI酿成了“捧场奉承”的马屁精（Sycophancy） 。
（图片由AI天生）
随着GPT-4o的普及 ，越来越多的用户最先陷入某种病态的依恋 ，那些心理懦弱的人群尤甚 。有些人相信他们在与天主、外星人或拥有自我意识的灵魂对话 。甚至有自杀者的眷属提起诉讼 ，指控OpenAI为了追求用户时长 ，牺牲了清静性 。有相助小组已经网络到250个案例 ，其中绝大大都与ChatGPT有关 。有些用户深陷GPT-4o编织的甜蜜幻觉中无法自拔 。
“我们确实发明 ，处于懦弱精神状态的人使用像4o这样的模子 ，可能会陷入更糟糕的田地 ，”奥特曼在10月份的一次果真问答中有数认可 ，“我不以为这是我们最后一次面临这种挑战 。”
只管OpenAI声称已在GPT-5的早期版本中回调了这种“热情” ，镌汰了不须要的心情符号 ，让AI变得更冷静、更客观 。但这连忙引发了用户反弹——人们已经爱上了谁人会撒娇、会讨好的AI 。
有用户甚至在Reddit吐槽：“4o如朋侪 ，新模子杀了它 。”
现在 ，随着“红色警报”的宣布 ，奥特曼再次要求“使用用户信号”重夺LM Arena榜首 。这是否意味着 ，为了击败谷歌 ，OpenAI准备再次翻开潘多拉的魔盒 ，释放谁人极其迷人却危险的“讨好者” ？
奥特曼在备忘录还强调新模子的个性化：要会见对话历史、模拟用户喜欢语气 。有些医生忠言 ，此举或许有加剧用户心理问题的危害 。
在“红色警报”八周内 ，这些隐忧怎样化解会直接影响终止时点 。若是明年1月模子再现“讨好”风波 ，警报恐延伸 。
3. 内部派系的拉锯：产品现实主义vs研究理想主义
“红色警报”的喧嚣也折射出公司内部的派系博弈 。
（图片由AI天生）
· 研究派（The Research Camp）：?这群人坚守着OpenAI的初心 。他们追求AGI谁人能像人类一样思索、推理的最终智能 。他们对优化谈天机械人的“用户体验”不感兴趣 ，想要的是真正的手艺突破 。
· 产品派（The Product Camp）：?以产品认真人、Meta前高管菲吉·西莫（Fidji Simo）和首席财务官萨拉·弗莱尔（Sarah Friar）为代表 。她们的态度很明确：公司要活下去 ，必需赚钱 。OpenAI既然要攻击2025年200亿美元的年营收 ，就必需像一家成熟的SaaS公司那样运作 。她们推动将资源倾斜给ChatGPT ，要求提升速率和可靠性 ，让用户在实验新功效前先为现有价值买单 。
OpenAI宣布任命Slack CEO丹尼斯·德雷斯勒（Denise Dresser）为首席营收官（CRO） ，这更是给产品派打了支强心针 。
有用户在X平台直言 ，此举批注OpenAI正“正全力押注企业级营收赛道” ，“战略将更靠近Salesforce模式 ，而非古板研究院模式” 。
他还诘责 ，“此番人事情换事实会让OpenAI更贴近古板SaaS巨头 ，照旧坚持AI实验室的本色 ？”
两大派系的矛盾也在最近的o1推理模子与GPT-4o的比照中体现得淋漓尽致 。
前首席科学家伊尔亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）去职后 ，接任者雅库布·帕乔基（Jakub Pachocki）鼎力大举推许“推理模子”（o1） 。这种模子使用“头脑链”手艺 ，能像苏格拉底一样自我反思 ，解决重大的科学难题 。但这需要重大的算力 ，并且反应很慢 。
关于通俗用户来说 ，用o1写一封邮件简直是灾难——太慢了 。用户想要的是4o那样的“秒回”和“懂我” 。
GPT-4o在内部能力评估（科学或推理）上虽然没有显著提升 ，但却在LM Arena上大受接待 ，因此获得高层的青睐 。这意味着 ，商业上对“用户知足度”的追求 ，已经压倒了研究职员对“真正智能突破”的执着 。
（图片由AI天生）
派系博弈也意味着明年1月份宣布新模子也像走钢丝 。更好的图像、更快的处置惩罚速率和个性化或成终止警报的要害 。
若是研究派拖后腿 ，产品派或将主导延伸“警报”时间 。
4. 理想的坍塌：从研究机构到“宣传机构”的蜕变
若是说产品偏向的争论还在商业逻辑的领域内 ，那么关于学术诚信的指控则越发惊心动魄 。
据《连线》报道 ，OpenAI变得越来越像一个“宣传机构” ，而非客观的研究机构 。四位知情人士透露 ，公司最先刻意回避宣布关于AI负面经济影响的研究报告 。
今年9月份 ，公司经济研究团队的一员汤姆·坎宁安（Tom Cunningham）去职 。他在离别信中直言不讳：在举行严谨剖析与充当OpenAI事实上的“提倡部分”之间 ，张力越来越大 。
简而言之 ，OpenAI似乎不再接待那些指出“AI可能导致大宗失业”的研究 ，转而偏幸那些能证实“AI提升效率、创立价值”的数据 。
最近公司宣布的一份报告就是典范：其中放纵张扬企业用户天天因AI节约了40到60分钟时间 ，却对潜在的劳动力替换危害避而不谈 。这一态度与竞争敌手Anthropic形成了鲜明比照 。后者的CEO曾直言不讳地忠言 ，AI到2030年可能会自动化一半的白领事情 。
（图片由AI天生）
OpenAI首席战略官Jason Kwon对此的辩白颇具玩味：“我们不但是研究机构 ，更是全天下的主角……我们不但要提出问题 ，还要构建解决计划 。”
甚至连新任首席经济学家亚伦·查特吉（Aaron Chatterji）的汇报线也颇具深意 ，他是向首席全球事务官克里斯·莱恩（Chris Lehane）汇报事情 。这位主管公司政策的副总裁曾是克林顿总统的特殊照料 ，也是资助Airbnb在旧金山击败羁系法案的操盘内行 。这释放了一个明确信号：在OpenAI ，经济学研究不再是纯粹的学术探索 ，而是政策和公关的一部分 。
5. 结语：AI巨头正在重蹈覆辙
OpenAI正在履历的 ，或许是每一家硅谷巨头都无法逃走的宿命 。
这让人不禁想起昔时的Facebook 。为和TikTok竞争 ，Meta猖獗在Instagram应用中推行Reels；为了追求用户时长 ，算法被设计成一直推荐最能刺激情绪的内容 ，最终引来青少年用户的心理康健； 。
（图片由AI天生）
非营利组织Common Sense Media首创人吉姆·斯泰尔（Jim Steyer）就此发出灵魂拷问：“社交媒体多年来对加入度的优先追求 ，引发了大规模的心理康健； 。真正的问题是 ，AI公司会从社交媒体公司的悲剧性过失中吸收教训吗 ？”
“红色警报”终将扫除 ，但OpenAI的灵魂拷问才刚刚最先 。随着2026年1月新模子的宣布 ，我们或许会看到一个更强盛、更懂你的ChatGPT ，但也可能看到一个更商业化、更缺乏原则的“产品” 。
（图片由AI天生）
当理想主义的光环褪去 ，OpenAI是否会沦为又一个为了财报数字而奔命的硅谷巨头 ？
这场关于手艺与伦理的拉锯战 ，远未竣事 。
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重复强调：“若是没有铁的纪律 ，党就会成一盘散沙 。”按要求 ，在这次地方党委集中换届中 ，中央、省、市纪律检查机关和组织部分 ，都就严肃换届中的组织人事纪律,重申了刚性要求 。适才 ，同志代表县委宣布的“六禁绝” ，与中央、省、市的要求是完全一致的 。全县宽大干部 ，尤其是向导干部 ，一定要增强政治看法、组织看法、纲纪看法 ，坚持社会主义荣辱观 ，准确看待自己、准确看待组织、准确看待与自己相处的同志 ，讲党性、讲品德、讲正气、讲人格 ，带动严酷遵守组织人事事情纪律 。必需强调 ，在执行纪律上 ，县委的态度是旌旗鲜明的 ，无论是通俗 ，照旧向导干部 ，通常违反换届事情纪律 ，该函询的函询 ，该诫勉谈话的诫勉谈话 ，该查处的严肃查处 。希望全县每一位同志都以党的事业为重、以人民利益为重 ，多一点贡献心、少一点名利心 ，万万不可做违反组织意图、危险同志情绪、影响自体态象的蠢事 ，万万不可做拉票或抬高自己、贬损他人之类的丑事 。做蠢事、丑事 ，轻则会使自己失去组织的信任、在群众中留下不良影响 ，重则会使自己受到党纪的重办、身败名裂 ，而对党的事业、对小我私家的生长都是百害而无一利的 。总之 ，要通过严肃纪律 ，起劲营造一个风清气正的换届情形 ，确保县委换届 ，换出正气、换出团结、换出劲头、换出生长 。
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