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岳少杰
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猫眼影戏记者 王轩玲 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
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违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行,用人单位无需赔偿,由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约,月人为标准为20000元,试用期月人为16000元。凭证执法划定,试用期不得凌驾2个月,但劳动条约约定了6个月试用期,现实推行了5个月试用期。得知:劳动者试用期满月人为为20000元,凌驾法定试用期的时代为3个月。
则,用人单位应当以月人为20000元为标准,向劳动者支付3个月的赔偿金,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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那么,同砚们,今天我想问一句,面临中考,你准备好了吗?有人把九年级结业的这段时间形象的比喻成没有硝烟的战争,九年级的同砚,你们感受到了吗?同砚们,你知道吗?我们人生中最主要的一次考试——中考很快会在各人的翘首瞻仰中到来,也就是说,9年的寒窗苦读,3200多个日日夜夜,所有的艰辛、所有的汗水、所有的支付,都将在火红的6月收获。而九年级最后100多天的拼搏,是到了百米冲刺的时间了,这不但是意志的较量,更是心态的比拼。初中阶段的支付与收获都会是你一生回味不尽、享用不竭的名贵财产。在此,我提几点要求与各人共勉:
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