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猫眼影戏记者 孙国玉 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
作者 ｜ 周一笑邮箱 ｜ zhouyixiao@pingwest.com
四个月前，GPT-5 宣布时一堆人吐槽，跑分是高了，但谈天冷冰冰；一个月前，GPT-5.1 回应了这波差评，主打“更好聊、更好调”，算是把人味儿找回来了。
效果还没暖热乎，Google 的 Gemini 3 就杀了过来，直接把 LMArena 榜单屠了个遍。紧接着 Anthropic 的 Claude Opus 4.5 也上线，在编程榜单上把 OpenAI 按在地上摩擦。
于是就有了昨天破晓的 GPT-5.2。
这次宣布的配景很玄妙，就在几天前，有媒体爆出 Sam Altman 在内部发了一封Code Red邮件，要谴责公司集中资源刷新 ChatGPT。虽然官方说 GPT?5.2 不是专门为 Gemini 3 赶出来的，但 Code Red 和宣布时间点都说明：Gemini 3 至少加速了 OpenAI 把这版推向用户的程序。
这一次，OpenAI 虽然继续强调跑分相对5.1点提升，但还在重复突出一个要害词：专业知识事情。
换句话说，这次瞄准的不是“更好聊”，而是“更醒目活”。
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第一个在“真实事情”上打平人类专家的模子？
这次 OpenAI 主推的新基准测试叫 GDPval：让 AI 去做 44 种职业的真实事情使命，好比做 PPT、做表格、写剖析报告。
效果是这样的：
GPT-5.2 Thinking 在 70.9% 的使命上能打平或者赢过行业专家
上一代 GPT-5 才 38.8%
Claude Opus 4.5 是 59.6%
Gemini 3 Pro 是 53.5%
更夸张的是效率：速率快 11 倍，本钱不到 1%。
虽然，GDPval 是 OpenAI 自己搞的基准，还没有被自力验证，以是这个打平人类专家的说法要打个问号。但即便打个折扣，从 38% 跳到 70%，这个提升幅度也很难忽视。
Anthropic 的 Claude 最近在这类使命上同样前进显着，但从 5.2 的发力偏向来看，OpenAI 显然想在"AI 替换知识事情"这条赛道上争先卡位。
OpenAI官方也放了一些事情中的案例，好比，同样是让模子做一个劳动力妄想表格（包括员工人数、招聘妄想、流失率和预算影响），5.1 输出的是一堆原始数据堆砌，5.2 则自动按部分分类、加上颜色标注和清晰的层级结构，看起来像是有人真的专心排过版。
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Coding：前端又双叒叕更强了
编程能力也是 5.2 的重点宣传偏向。
SWE-bench Pro：55.6%（5.1 是 50.8%，Gemini 3 Pro 是 43.3%，Claude Opus 4.5 是 52%）
SWE-bench Verified：80%（和 Claude Opus 4.5 的 80.9% 基本打平，这个榜已经快刷到极限了）
OpenAI 这次重点宣传的是 SWE-bench Pro 而不是 Verified，角度是：Pro 版本场景更多样、污染更少，更能反应真实的软件工程能力。
前端开发能力又上了一个台阶，特殊是在 3D 场景渲染和重大交互界面这块。Cognition、Warp、JetBrains、Augment Code 这些相助同伴都体现，5.2 在交互式编程、代码审查和 bug 查找上都有可丈量的提升。
最直观的是这个海浪模拟案例的比照，
GPT-5.2 Thinking：
Gemini 3 Pro：
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更像数学家了
数学能力是这次升级的另一个重头戏。
几个要害数字：
FrontierMath（Tier 1-3）：40.3%，创下新的行业纪录，上一代 5.1 是 31%
AIME 2025：100%，满分。这是第一个在不使用工具的情形下刷满这个竞赛数学基准的模子
GPQA Diamond（博士级科学问答）：Thinking 版 92.4%，Pro 版 93.2%
但最让人印象深刻的，是 GPT-5.2 Pro 在一个真正的数学研究问题上的体现。
OpenAI 在博客里提到，研究职员用 GPT-5.2 Pro 探索了一个统计学习理论中的开放问题，这个问题最早是在 2019 年的一个数学聚会上提出的。在一个特定的高斯设定下，模子提出了一个证实思绪，随后被人类研究者验证并扩展。
这不是AI 从零发明物理定律那种科幻场景，但确实是一个 AI 在人类监视下提供了非通俗的数学洞见，并且经受住了专家审查。5.1 没有被普遍报道做到过这一点。
用一位测试者的话说：5.1 像一个很强的数学家教和助手，5.2 最先有点"初级相助者"的意思了——尤其是配合代码工具使用的时间。
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API 涨价：OpenAI 的小心思
5.2 的 API 涨价了。
输入输出的单价都上调了约 40%：$1.75/百万输入，$14/百万输出。Pro 版本更贵，划分是 $21 和 $168。
官方的诠释是：单价虽然涨了，但模子效率更高，完成同样的使命消耗的 token 更少，以是"抵达一律质量水平的总本钱可能反而更低"。
但若是花更少的 token 只能抵达"一律质量"，那升级的意义在哪儿？要是真的又好又省，直接说"更好更自制"不就完了？
说白了，模子确实变强了，但 OpenAI 选择把效率提升的盈利收进自己口袋，而不是让利给用户。
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几个重点提升
除了上面这些亮点，5.2 尚有几个实打实的提升：
过失率降低 30%
这一点着实很要害。许多人只盯着"智商"看，但现适用下来会发明，国产模子和外洋头部模子之间，幻觉控制的差别往往比纯智力差别更影响体验。5.2 的 Thinking 版本比 5.1 的过失率降低了 30%，在一样平常决议、研究和写作场景下会更靠谱。
长文能力提升
以前长上下文是个老浩劫问题，塞太多内容进去模子就最先遗忘。5.2 在 256k token 级别的测试中体现稳固，基本能把要害信息都记着。像条约审核、文献梳理这种需要重复引用上文的场景，体验会好许多。Box 反响说，5.2 从长文档中提守信息的速率快了 40%，推理准确率也提升了 40%。
看图能力
图标明确、软件界面识别这块过失率砍了一半。在 CharXiv Reasoning（科学论文图标明确基准）上，5.2 Thinking 抵达了 88.7%，比 5.1 提升了 8 个百分点以上。
OpenAI 内部测试里，有人给模子一张低区分率的主板照片，它能准确识别出要害元器件。这意味着以后扔给 AI 一张模糊的营业报表截图，它或许率能直接把内里的数据结构化提取出来，这对做数据剖析的人来说挺适用的，事实现在外洋已经有不少人把 AI 当成数据剖析的主力工具了。
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Code Red 下的补课之作
拉远一点看，GPT-5.2 实质上是一次“补课”。
从 8 月的 5.0 到 11 月的 5.1 再到 12 月的 5.2，四个月三个版本，这个节奏自己就说明问题：OpenAI 在被 Gemini 3 和 Claude Opus 4.5 逼着跑。效果就是PT?5.2 在 benchmark 上把许多榜单拉了回来，但真正有意义的是，它在长时知识事情、重大编码和 agent 事情流上的体现。
另外也有看法以为，这种紧迫发动 + 小步快跑的节奏可能会成为常态，年底各家都可能尚有新宣布。利益是各家实验室会被倒逼着把模子做得更快、更自制、更能变现；坏处是各人都盯着短期 benchmark 卷，真正需要恒久投入的基础性突破可能会被挤压。
这次的社区的反响也许多样，做正事的用户普遍以为真香，长上下文、重大推理确实更稳了；但陪聊党和角色饰演玩家吐槽“5.2 冷冰冰的，像从好朋侪酿成了 HR”，人味儿又被收回去了，尚有人吐槽说好的成人模式也遥遥无期。
总结一下，若是你是 ChatGPT Pro 用户，5.2 在需要深度剖析、重大推理的场景下值得一试——做 PPT、做表格、写报告、啃长文档，这些方面的前进是实打实的。
但若是你期待的是一样平常谈天体验的质变，可能要失望了。5.2 的真正价值，或许要等它接入 Codex 这类 agent 产品、最先真正替你跑腿干活的时间，才华完全释放出来。
屠榜不主要，醒目活才主要。这一点，OpenAI 这次算是想明确了。
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开展好农村事情，除了要有较量强的政策理论水平、现实事情履历之外，还需要考究事情要领、完善事情制度，搞好小我私家品行修养，以身作则。一要联系群众。村干部不但是村级组织的认真人，更是一个村几百户群众确当家人。因此不但要争取和上级党组织的支持，更离不开宽大群众的支持。作为村干部，要善于同群众打成一片，串百家门，听百家言，解百家难，相识群众所体贴的热门、难点问题。老黎民是最重情绪的，只要你多同他们拉拉家常，聊谈天，就能够拉近和群众的距离，群众就会把你当成知心人。要争取群众的支持和信任，更主要的是要为老黎民办实事。老黎民是最考究实惠的，他们选你们当村干部，就是希望你们能在任期内多办几件实事。各人要在任期内办为老黎民办几件实事，解决几个影响老黎民生产、生涯的热门、难点问题，把钱用到刀刃上，让老黎民感受到村干部是让他们定心确当家人，从而赢得群众的信任和恋慕。二要注重团结。团结就是实力，团结出战斗力、出凝聚力，能团结人是最大的本事。一个村若是干部不团结就是一盘散沙。目今在个体农村有这样一种征象，就是台下整台上，台上整台下，弄得村里乌烟瘴气，群众意见很大。在团结这个问题上，村干部特殊是村支部书记首先要负起责任来。要有容人之量，要有宽阔的胸怀。对那些对自己有看法、有意见的同志，要自动相同，消除矛盾，增进团结。要有相助的心态。主要就是村 “两委 ” 之间的相助，说究竟就是村干部之间增强相助的问题。村 “ 两委 ” 虽然爆发的程序差别，法定职能差别，可是为村民当家谋福利的目的是一致的。村支部书记要向导好村委会事情，就要自动做事情，要支持村委会的事情，不可过多的包办详细事务，更不可把村委会抛在一边，而要向导和监视好村委会开展事情，由村委会详细认真实验的事情，党支部不可两手一撒，冷眼旁观，而要施展好监视作用，多指导，多协助，多配合。对在事情中爆发的矛盾和不同，要通过支部聚会、村民议事会等形式，普遍征求群众意见，把决议权交给群众，让群众当家作主，不可搞家长制，一言堂。三要注重品行修养。品行修养在干部素质中是第一位的。作为村干部，要与人为善。心存善念是做人的基础，做官一阵子，做人一辈子，要抱着对老黎民深挚的情绪开展事情，不害人、不坑人、不整人，要心里想着群众，行动向着群众，为群众办实事、办妥事。要坚持平和的心态，苏醒地看待名利。要忠实守信。人无信不立，作为一名村干部更应该忠实守信。只有你语言算数，为人正直，效劳公正，群众才华相信你，你在群众心中才会有位置，你语言才有招呼力。若是把对群众的允许当成拉选票的口号，一旦坐稳了位置，就把当初的允许抛到脑后，置群众的利益而掉臂，那你这个位置是坐不稳的，群众是不会拥护你的。要清廉自律。 “ 公生明，廉生威 ” ，作为村干部，就必需清廉自律，克己奉公，要堂堂正正做人，清清白白做事，做到心中有正气，身上有节气，这样你语言才硬气，别人才华服你。以是作为村干部，一定要洁身自好，注重小节，时时随处为人楷模，真正树立党在群众中的优异形象，赢得宽大和农民群众的信任。四要办事公正。农民群众的知足水平，是权衡农村事情的最高标准。村干部是为农民效劳的， “ 官 ” 当得怎么样，讲话权在农民群众。要当好村干部，必需公正正直。在处置惩罚农村种种矛盾、协调种种利益关系时，一定要坚持从阵势出发，处以公心，公正正直，一碗水端平，不可凭小我私家好恶效劳，也不可偏亲厚友。只有效劳公正，才华赢得群众的信任和拥护。五要考究事情艺术。在座的列位开展事人情临的不是亲戚就是朋侪，都是熟悉的人，这就要求我们思量好种种关系，顺好理，有一定的向导艺术。学会弹钢琴，能够团结一班人形成一个战斗堡垒;还要各项事情走在前头，遇到难题带动上，难的事情自动干，不可相互推诿扯皮。胸怀要宽阔、漂亮，做到容人、容事、容话，听得进一些同志的阻挡意见，能遭受种种误解、谴责和难题，团结同志，增强班子凝聚力，多为村民办实事、办妥事，赢得认可。六要增强制度建设。没有规则，不可周遭，不按制度效劳，不严酷效劳程序，就有可能盛意办不可好事。这就要求我们必需建设健全各项制度，并严酷按制度效劳。一是抓好各项制度的建设。包括 “ 三会一课 ” 制度、学习制度、党支部和目的治理制度、民主评议制度、党组织议事规则等党内制度，以及村民议事会制度、村务果真制度等。制订制度纷歧定越多越好，而是要轻盈易行，便于操作，有针对性。二是抓好各项制度的落实。有了制度，村干部要带动执行，并催促宽大遵守和执行各项制度，使制度真正地落到实处，阻止把制度当 “安排 ” 。三是抓好制度的完善。制度不是一成稳固的，在执行历程中，要实时举行修改和完善，使制度越发完整，更切合农村现实。
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