猫眼影戏
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猫眼影戏记者 肖常谷 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
一、百度
百度的秋季提升延迟，从去年的11月份延迟到了今年的1月份，不过提名提升的比例和名额都有提升。
二、字节
字节最近更新了社交媒体指南，主要针对：造谣、泄密、薅公司资源给自己做号赚钱…上个月刚转达过一批内部违规案例，之前还攻击过冒充员工的外部公司，加上这次新规，看来是要动真格的了。
新规要求账号资料涉及公司、频仍宣布公司内容，以及涉及到赚钱的，需向公司自动申报。同时明确，榨取员工使用公司资源为小我私家账号投契。
新闻出来后，小红书上赞声一片，有网友在谈论区列出了“字节约量赛道”的标准模板，看来各人早就看烦了这种引流套路，文案都快背下来了…
三、小红书
多多的事儿已经翻篇了，但文学悄悄入职小红书这事儿，似乎没太引起外界注重。
说来挺怪的，小红书跟多多又纷歧样，多多是终年讼事缠身，翻开天眼查种种“开庭”，种种“999”…以是小红书把文学挖来图啥呢？
再说了，按小红书的调性，啥时间最先喜欢招体制内配景的人来做副总了？
尚有听说，称内部某位副总裁 转岗后虽仍在果真露面，但权限遭断崖式缩减，这就引出一个问题：谁接替了他原来的位置，接任者又是什么来头？（接待添加厂哥微信 Dachang-Boy 一起唠唠）
四、快手
快手最新的年终奖计划出来了，这周五就发。
今年S绩效员工会多给3个月奖金的年终奖；A绩效员工会多给1个月年终奖；多给的部分年中发放。
快手的绩效分为S/A/B/C/D五档，各档对应年终奖月数大致如下——S档：8-12个月人为；A档：5-8个月人为：B档：2-5个月人为…
五、鹅厂
鹅厂今年把“名品堂”给了聚会和企微，现在连茅厕的宣传栏都贴上了，排面拉满。
很多多少人可能不清晰，“名品堂”不但看用户体验，更硬性的要求是得做到行业第一＞刍崮媒泵坏乃，事实拿着望远镜也难找到敌手。
但企微“B端客户数行业第一”的口径，听着就有点牵强了…怎么不拿用户体验跟钉钉飞书刚一下？只能说从Roi看，企微这方面确实遥遥领先。
六、京东
京东今年的提升节奏是这样：1月9号提升提名启动，1月31号提升评审启动，3月5号提升效果确认，4月1号提升效果生效。
今年优先25年度绩效A/A+提升，然后今年特殊强调，在切合标准的一律条件下，AI人才、导师带教履历将作为提升的评估加分项。
七、网易
网易广州的厂友今年别惦记新春礼盒了，听说老板已经 把做礼盒的部分全砍了。
不但礼盒没了，网易广州今年连线下年会也一并作废停办，所有改成了线上抽奖。
八、360
张永生去职后，360市场公关 现在由陈朝华代管。
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今天，我们把各人集中在一起搞培训，除了增强学习外，也算是一次各村两委干部的晤面会。希望在培训班的学习和以后的事情中，能够多相同、多交流。各人有什么问题，可以直接向镇党委、政府反应，也接待各人对镇上的事情多提意见、建议。同时，各个村之间也可以使用这次时机，多增强联系相同。特殊是现在各个村都在研究梳理村里的生长思绪，完善墟落的各项规章制度，在这些方面，各人可以多交流，老干部要多教授教授履历，新干部可以多谈谈自己的想法，相互交流，取长补短，配合把墟落的事情做好。
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三要完善事情机制。农村低保事情由州里、村两级来详细组织实验。各州里要充分思量事情需要，进一步整合人力资源，建设强有力的农村低保事情班子。民政部分和各州里都要配备专职事情职员，指导各村委会组建低保评议小组，指定专人治理，构建起规范的治理平台。要增强事情职员的营业培训，一直提高职员素质和效劳能力。同时，要切实包管须要的事情经费，确保事情顺遂开展。
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4、鼎力大举宣传指导，深入开展节能降耗和6S治理。节能降耗和6S现场治理是一项恒久坚持的事情，虽然我们取得了一定的效果，但仍然有很大的开展空间。以是，20年，我们仍然要继续全方位、多角度、深条理的开展节能降耗事情，各单位要制订详实的整改项目和实验步伐，长期有用的将节能降耗和6S现场治理事情开展下去，周全提升公司的基础治理水平。
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好了，我就说到这儿，横竖要切实做好儿童、少年的清静教育事情，提高青少年的交通清静意识，家长应该教给他们的子女一些应知的交通清静知识，阻止爆发交通事故，也应该作育他们的自救自护的能力。
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