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汪乔
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猫眼影戏记者 吴质 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
1月9日 ，跨境电商人才作育交流大会暨天下跨境电子商务行业产教融合配合体年度事情聚会在南京召开。来自政府、院校、协会与企业的200余名代表共聚一堂 ，探讨人才供需的结构性矛盾与培育路径 ；嵘 ，南京市正式宣布“跨境电商全层级人才培育妄想” ，标记着江苏在跨境电商人才作育上 ，正从简单手艺运送向“政企校”协同、实战导向的系统化培育模式转化。
图片泉源/交汇点新闻
工业浪潮奔涌 ，“人才荒”何解？
江苏跨境电商工业正迎来黄金生耐久。仅南京一地 ，就有近6000家企业扎堆跨境赛道 ，依托亚马逊、希音、阿里国际站等平台或自建自力站拓市场 ，B2C、B2B、外洋仓、网购保税入口四大模式齐头并进。焦点科技、苏豪云等本土效劳平台快速崛起 ，10条特色鲜明的跨境电商工业带加速成型 ，2025年更是高规格举行亚马逊SPN效劳商峰会、跨境电商工业带招商等重磅活动 ，行业生态日趋完善。
鲜明数据背后 ，行业正履历深刻厘革。全球羁系趋严、税收政策收紧 ，欧盟《数字市场法案》《数字效劳法案》强化平台责任 ，个体国家酝酿收取市场准入包管金……对外经济商业大学教授王健以为 ，跨境电商早已离别“低价卖货就能赚”的粗放时代 ，迈入品牌化、合规化、细腻化运营的深水区 ，跨境赛道的“拥挤度”与“专业度”双双拉满。
图片泉源/扬子晚报
在此配景下 ，企业对人才的需求爆发根天性转变？缇车缟痰慕沟憔赫σ汛庸┯α础⒓矍 ，转向人才驱动的立异与效率。企业对人才的要求 ，正从“会操作”向“能立异、懂市场、善破局”急剧升级。海内社交媒体IP运营头部企业小灿灿网络科技 ，带着6亿全网粉丝量进军跨境电商 ，2024年开拓印尼事业部 ，将海内“双十二”购物节引进印尼 ，创下4500万元人民币销售额 ，但公关总监朱小宇仍坦言挑战不。骸岸淌悠等赖哪谌萦攀圃诳缇车缟塘煊蚰岩灾苯痈粗 ，跨境电商主播不但要懂产品 ，更要具备临场施展、控场能力等综合素养 ，中控、投流等专业岗位更是‘一将难求’。”
“前途无忧”《2025中国收支口商业人才需求与薪酬趋势洞察》显示 ，虽然我国跨境电商行业2025年上半年同比增添10.3% ，但相关人才缺口已扩大至400万。这一征象的背后 ，是目今人才作育系统与行业现实需求之间的结构性错位。南京都会职业学院教务随处长刘红指出 ，古板教学往往“重手艺、轻头脑” ，学生在模拟实训中虽能掌握平台操作 ，却缺乏对产品全链路、供应链、合规风控等环节的系统认知。“很少有学生跟过恣意一笔电商订单 ，能力断档的情形不言而喻。”
破局之道：政企校携手 ，打造产教融合新范式
为系统性破解人才供需堵点 ，南京市商务局在会上正式宣布跨境电商“全层级人才培育妄想” ，构建笼罩政府治理效劳职员、企业从业职员、创业青年、在校学生等差别群体的多条理作育系统 ，以“精准分层+实战导向”为焦点 ，为工业链各环节精准运送专业人才。
该妄想明确 ，2026年将开展种种培训不少于120场 ，笼罩超8000人次 ，通过“市级标杆引领、区级特色推进、校企定制增补”的立体化培训网络 ，实现人才培育的全笼罩与精准化。针对差别群体的需求差别 ，妄想设置专业化、细腻化、差别化课程？ ，内容既涵盖宏观政策、市场趋势 ，也包括平台运营、数字营销、物流通关、跨境支付等实操手艺 ，助力学员实现从理论到实践的全链路能力提升。
“重实战、促转化是培育妄想的焦点亮点。”南京电子商务协会秘书长陈武光先容 ，协会正联合院校与企业共建实战化实训中心 ，通过“企业专家培训西席、西席协同企业作育学生”的传导机制 ，实现手艺教授与岗位需求的无缝对接 ，预计2026年可为企业运送约1000名拥有实战履历的电商人才。
在校企相助方面 ，产教融合模式一连立异。南京都会职业学院率先启用全省首个市域跨境电商产教融合实践中心 ，与苏豪云商、小灿灿、杜拓信息等企业签署相助协议 ，推行“双导师+实战驱动”作育模式 ，让学生“上学即实践 ，结业即实战” ；杜拓信息首创人单友和化身创业导师 ，带着真实市场课题走进课堂 ；迈富时公司开松手艺平台与数据资源 ，助力“双师型”西席作育与学外行艺提升 ；苏豪云商通过“猛犸大课堂”和工业学院 ，整年吸收实习学生 ，推动产学研深度融合。
图片泉源/现代快报
修建未来生态 ，夯实高质量生长基本
凭证妄想 ，2026 年南京将制订实验新一轮跨境电商三年行动妄想 ，在一连深化人才培育的基础上 ，着力构建本土化效劳平台矩阵 ，周全接入人工智能大模子 ，完善监测、备案、外洋仓效劳等生态功效。同时进一步搭建和完善跨境人才供需闭环 ，提供岗位匹配、跨境电商师职称评定等多元化效劳 ，为人才生长保驾护航。
头部企业对复合型高端人才的需求一连升级 ，衍生出数据智能架构师、品牌全球化架构师、国际供应链司理等新兴岗位 ，要求人才掌握Python、SQL等编程语言 ，醒目UGC内容裂变 ，明确TikTok流量分发机制等 ，这已远凌驾古板人才作育的领域。
为应对这一转变 ，人才作育模式也应一连立异升级。在专业调解上 ，江苏部分高职院校已最先重构课程系统 ，新增跨境供应链治理、跨境数据运营等焦点课程 ，将时势政策融入课程？ ，并推动岗课赛证融通。本科院？纬躺柚靡哺康鞴驶褪只 ，如江苏大学开设国际市场调研、国际商务策划、国际智慧物流等课程。“行业转型生长离不开人才 ，期待从工业条理到校企相助 ，都能掀开崭新篇章。”南京可康户外用品有限责任公司副总司理严伟强说。
随着全层级人才培育妄想的落地、产教融合的一直深化 ，一批具备立异头脑、实战能力、国际视野的跨境电商人才将一连涌现。政企校三方联动构建的人才生态闭环 ，不但能破解目今行业的人才痛点 ，更将为江苏跨境电商工业高质量生长提供源源一直的“新动能” ，在全球商业名堂重构的浪潮中抢占生长先机。
文/郭依娜
资料泉源：交汇点新闻 新华日报 扬子晚报 现代快报
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三是落实不力。抓落实 ，是权衡干部政治素质的一个主要标记 ，是一个地方干部作风的综合体现。现在我镇干部中普遍保存抓而不实、抓而不紧、抓抓停停的征象。有的同志高屋建瓴不肯抓落实 ，无计无谋不会抓落实 ，怕苦怕累不想抓落实。落实不力已经成为我镇干部作风问题的顽症。干部素质不高、能力不强 ，特殊是在难题情形中解决问题的能力不强 ，在难题眼前没有战胜难题的勇气 ，没有战胜难题的能力 ，没有真抓实干的精神 ，一筹莫展 ，无所作为。许多地方保存着僧多粥少、无事可做的不良征象。就现在来看 ，同志们抓事情落实力度各不相同 ，有的村、单位和小我私家起劲凭证镇上的安排安排 ，连系自身现实 ，自动事情 ，落实得很好;可就有那么些村、单位和小我私家 ，事情搪塞塞责 ，僧多粥少 ，不但不自动 ，不起劲 ，甚至于连镇党委政府安排的事情 ，他们也看成耳边风 ，放在一边基础就不当一回事。我们催一催 ，他们才最先动一动。这样的单位、这样的村、这样的干部事情干得好才怪昵。说句着实话 ，现在我们整天讲的“一条龙”效劳 ，“一站式”效劳 ，首问认真制 ，便民效劳等等 ，哪一句不是一句空话 ，不是一纸空文。我们便民效劳大厅 ，形同虚设 ，十几万元成了一个安排。抽调六七小我私家在内里办公 ，到头来 ，我们有几小我私家整天在内里办过公 ，为民办了几件实事。虽然这既有客观缘故原由：一些事务不可直接在大厅内里办结 ，必需到县直相关部分办理 ，但我想最主要的还在于我们一些同志为民效劳的效劳意识不强 ，阵势意识不浓。便民效劳大厅才形成了今天这种无人问津的田地。
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