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1月28日，亚马逊人力资源与手艺高级副总裁Beth Galetti发文称，预计镌汰约16000个职位。亚马逊体现，将为大大都美国员工提供90天的内部职位寻找时机。同时，关于无法在亚马逊找到新职位或选择不寻找新职位的员工，亚马逊将提供过渡支持，包括驱逐费、职业先容效劳、医疗包管福利等。
亚马逊称，一直在起劲通过精简层级、增强责任继续和消除权要主义来强化组织架构。虽然许多团队在去年10月完成了组织架构调解，但其他一些团队直到现在才完成这项事情。
不过亚马逊也体现，在举行这些厘革的同时，也将继续招聘并投资于那些关于公司未来至关主要的战略性领域和职能。亚马逊现在仍处于构建每项营业的初期阶段，而未来则蕴藏着重大的机缘。
几天前的1月23日，有新闻称亚马逊，妄想在1月尾启动新一轮大规模裁人，目的直指30000个企业岗位，占其35万白领员工的8.5%-10%，若是加上一线仓储、物流、配送等蓝领工人，亚马逊全球员工凌驾150万。
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编辑：王家菁、段圣祺
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