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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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尚有就是我们镇村干部配合保存的吃喝成风，玩风太盛问题。一是吃喝成风。现在我镇干部中普遍存着，今天是镇干手下村吃，明天是村干部来镇吃，后天是各人上城吃，横竖是变着办法吃。在吃喝问题上，我们一直主张从简，干部不可背着锅跑。镇干部因事情下村，村里可以简朴安排一顿便餐;村干部来镇效劳，一律凭证镇机关治理制度执行。按每人15 元的标准，凭餐卷到食堂就餐？芍葱兄，就有那么些人，穷大方，穷热情，破损规则，违反制度，拿整体的钱不算帐。显着划定事情日时代，中午禁绝喝酒，他偏偏中午要喝酒;显着划定除特殊情形外，来人一律在食堂就餐，他偏偏要外出下饭店;显着划定外出就餐一律由党政办安排，他偏偏要自作主张。一顿吃上几百元，甚至上千元，他们眼也不眨一下，一点也不感应心寒。这里我要忠言我们党政办的同志，以后在来人招待方面，把关一定要严，程序一定要办理到位。不管是什么人，你们都不要碍于人情，怕冒监犯，要严酷按制度办理，该怎么办就怎么办。以后通常泛因由党政办把关不严，违反机关治理制度的，将坚决追究党政办认真人的责任。村里泛起类似情形，坚决追究村主要认真同志的责任。
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