猫眼影戏
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王晓溪
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猫眼影戏记者 刘国本 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
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1、从头脑上重视家庭教育。古话说得好，子不教父之过，教不严师之惰。意思是说，养了孩子却不教育是做怙恃的过错，教育学生却不严酷是做先生的懒惰。说得真好啊，天天早晨我都只管早一点到校，生怕他们来学校后没有认真念书，疏弃了时间。我们班的数学先生，有时间连下课都让学生带着笔和簿本在办公室里做数学题，生怕他们没有学会。你们把孩子交给先生，做先生的是兢兢业业，任劳任怨，生怕他们没有学懂，生怕辜负了各人的期望啊。各人也很忙，忙事情，忙生涯，可是也要从头脑上重视家庭教育，不可放了学，孩子一回家，就像鸟进了林，作业也不做，书也不看，家务也不干，那先生教育的效果就大打折扣了，我们的辛勤也就没有收获了。
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农民富不富，要看村干部。村干部是党和政府联系农民的桥梁，农村下层党组织是我们党在农村所有事情和战斗力的基础。党在农村的政策，要通过农村下层组织去贯彻;党和政府关于农村刷新和生长的各项使命，要通过村干部团结和向导宽大农民群众去完成。面临村干部特殊是新中选的村干部，培训学习时机少的情形，抓好培训教育，周全提高村干部素质，关于推动目今村级各项事情十分主要。我区农村的现真相形批注，那里的村干部素质高、下层组织建设得好，那里的各项事情就开展得有声有色，农村事情就面目一新;那里的村干部能力平平、下层组织软弱涣散，那里的事情就难以开展，农村事情就难翻开新时势。以是，提高农村干部的事情水平，健全农村下层组织，提高农村下层组织的向导能力，关于生长农村经济和各项社会事业，实现农村的昌盛稳固至关主要。
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首先，是提高班子实力，建设高素质农村下层干部的内在需要。在竞争日趋强烈的今天，在座的列位能否驾轻就熟的事情，进一步生长农村经济，真正顺应新形势，熟练自若地开展各项事情，要害是要看各人能否坚韧不拔地学习种种知识和手艺，一直提高自身素质。从我镇的情形来看，我们经由"两推一选"、群众"海选"等方法举行农村支部、村委及村经济相助社换届，选出了群众公认的干部，这些干部的群众基础很好，可是有许多的同志才新进班子，对村里事情和种种情形还不熟悉，还不可很好的进入村干部角色，对事情具有一定的滞后性;同时，在原已进入班子的干部中，有一部分人在事情作风、事情要领、事情效率等方面，仍然不可完全顺应形势要求，详细来讲，一是这部分同志的头脑看法不顺应，头脑不敷解放，市场经济的竞争看法、效益看法、规模看法、科技看法、质量看法、法制看法等还不强;二是向导治理水平不顺应。事情仍停留在一种低条理、低要求和低水平上，事情要领仍然用土步伐、老履历，处置惩罚问题没程序，效劳不讲战略;三是事情作风不顺应，仍未从关闭运行的圈子里走出来。以上这些不顺应，归纳一点就是基本素质不顺应。若是我们不可正视以上问题，不可接纳有用步伐尽快解决和战胜以上问题，那么建设高素质干步队伍，周全建设小康社会雄伟目的就是空话一句。解决素质不顺应的问题，说究竟最基础的步伐照旧要靠学习。我们现在办培训班，对农村干部举行培训，就是为了逐步解决这个问题。同志们一定要认清形势，提高熟悉，务必以高度的紧迫感和责任感，加入培训，重视学习;一直提高自身素质，起劲成为自觉的、苏醒的、有所建树的、群众信任的农村事情向导者。
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正 ；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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