大坑日逼

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大坑日逼

作者 | 小小

出品 | 网易科技

28岁的空降新贵，正在让Meta一众老臣们窒息。

在Meta总部那间被红杉树围绕的玻璃房里，汪滔（Alexandr Wang）和他的TBD实验室已经成为了事实上的“特权阶级”。这位行事生猛的首席AI官，不但在物理上将团队与古板权要系统阻遏，更在资源上极端强势：他强行从元宇宙部分（Reality Labs）“割肉” 20亿美元预算，并果真拒绝将算力优先效劳于赚钱的广告营业。

（图片由AI天生）

更令内部震惊的是手艺蹊径的“无底线”转向。为了让代号“牛油果”的闭源模子快速上位，Meta放弃了纯粹自研，转而走上了“捷径”，直接“蒸馏”竞争敌手的智慧。其训练泉源不但包括谷歌Gemma和OpenAI开源模子，甚至赫然泛起了阿里Qwen。

对此，围观群众不禁叹息，新老派系仅用五个月就陷入“敌我对立”，Meta生怕创下了硅谷高管团队“水土不平”的最快纪录。

在这场高层内战中，阵营的划分已是泾渭明确。

（图片由AI天生）

· 一方面，汪滔和他的TBD实验室壮志凌云，誓要打造“如神一样平常的AI超等智能”，力争在与OpenAI和谷歌的竞赛中弯道超车。

· 另一方面，以首席产品官克里斯·考克斯（Chris Cox）和首席手艺官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）为代表的Meta老臣们，则更希望将AI的即市价值聚焦于优化Facebook、Instagram的信息流和广告营业。

克里斯·考克斯（Chris Cox）

安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）

是追逐星辰大海的AI前沿，照旧恪守带来营收的社交媒体基本盘？这个根天性的不同，正让扎克伯格在左右为难中，肩负起平衡一切的重任。

一、资源转移：新AI的“造神”之路与老部分的“失血”之痛

为了让TBD实验室顺遂冲刺“超等智能”，Meta正举行一场堪称“大换血”的资源倾斜。

知情人士透露，原天职配给博斯沃思向导的虚拟现实/增强现实部分Reality Labs的预算，被要求削减高达20亿美元，而这些资金已直接转入汪滔团队的“军费”之中。此举犹如釜底抽薪，凸显了AI在公司战略中的绝对优先级。

（图片由AI天生）

然而，资源分派的倾斜引发了内部的强烈震荡。认真社交媒体排序算法的员工提出了尖锐的质疑：为什么公司新增的算力资源，不应该优先投入到能立竿见影爆发收入的现有营业刷新上，而非押注于短期内尚无盈利模式的AI模子训练？

危害投资公司Theory Ventures的通俗合资人托马斯·通古兹（Tomasz Tunguz）指出：“Meta破费巨资引进汪滔，付与其完全自主权，这必定意味着许多既往的事情方法被忽视，这是一场艰难的权力转移。”

只管Meta讲话人否定了详细的预算转移和冲突，但高层围绕AI应用优先级的争论，已是果真的神秘。

二、战略巨变：从“开源”信仰到“关闭”变现的商业转向

这场内部冲突的背后，是Meta AI商业战略的一次史诗级转向。曾恒久将AI模子（如Llama系列）“开源”视为信仰、并将其比作安卓系统的扎克伯格，现在正走向一条更注重变现的“关闭”之路。

知情人士爆料，代号为?“牛油果”（Avocado）的新一代前沿模子预计将于明年春季登场，且极有可能以“关闭”模式宣布。这意味着Meta将能对其严密管控，并通过出售会见权限来实现商业化，这与OpenAI和谷歌的模式不约而同。

（图片由AI天生）

汪滔正是“关闭模式”的坚定支持者。此前，Meta的Llama 4模子体现不佳，令扎克伯格深感失望，也促使他迅速边沿化了部分加入开源项目的职员，并亲自招募新团队。

更引人关注的是，“牛油果”的训练历程中使用了包括谷歌Gemma、OpenAI的gpt-oss以及阿里巴巴Qwen模子作为蒸馏工具。这一行为标记着扎克伯格态度的转变，他曾果真对中国模子体现担心，但为了追赶进度，现在已经“不拘一格降人才”，全力以赴。

这种从“开放”到“管控”、从“信仰”到“变现”的快速转型，显示出Meta在AI竞赛中已遭受重大的时间压力。

三、新帅与老臣子的“蹊径之争”：谁能主导未来？

新团队TBD实验室的使命清晰而简单：纠正前代天生式AI团队的失误，并最终构建超等智能。

然而，新旧派系对AI价值的明确保存显着的“蹊径之争”�？伎怂乖嵋�，汪滔的新AI模子是否可以像谷歌使用YouTube数据那样，用Instagram的数据举行训练以刷新推荐算法。

然而，汪滔阻挡这种“产品先行”的思绪，他以为在AI模子训练历程中引入特定的营业使命会使其重大化，可能拖延实现“超等智能”的雄伟目的。他对考克斯更关注于刷新自己产品的态度感应不满。

（图片由AI天生）

这场争论尚未有定论，但它折射出Meta内部关于“超等智能”事实应该是一个自力的手艺灯塔，照旧一个效劳于现有商业帝国的强盛工具，保存着深刻的不同。

同时，扎克伯格也面临华尔街的拷问。他已允许投入6000亿美元建设数据中心等基础设施，并一连重金投入AI至2026年，这让部分投资者感应担心：这场耗资重大的豪赌，事实何时才华孝顺利润？

（图片由AI天生）

四、舆论危急与人才流失：超等智能的“双刃剑”

在内部矛盾与战略转向的同时，Meta的AI之路也并非坦途。

在重组历程中，公司流失了数十名高级AI研究职员，包括首席营收官?约翰·赫格曼（John Hegeman）?和AI营业认真人?史宗玮（Clara Shih），甚至被誉为“AI教父”的首席AI科学家杨立昆也因对资源分派和开源战略感应沮丧而脱离。今年10月份，Meta在更在AI部分镌汰了600名员工，只有TBD实验室得以幸免。

更棘手的是，TBD实验室果真宣称的目的——实现“超等智能”，正成为一把“双刃剑”。市场调研显示，这个术语在政策制订者和公众中引发了对AI不受控制的恐惧，特殊是在欧洲。一些科技名士甚至呼吁榨取开发这类系统。这迫使Meta需要破费大宗精神在公关和羁系相同上，以期将“超等智能”的愿景推销给用户、羁系机构和投资者。

（图片由AI天生）

在人才流失、理念冲突、巨额投入与商业变现的重重压力之下，28岁的汪滔和41岁的扎克伯格，正背负着改变Meta运气的使命。

有网友甚至发出了更气馁的预言，以为Meta目今新老团队在战略与文化上的强烈撕裂，正是衰败的征兆：

“正如我之前所言，Meta早晚会步AOL的后尘，被扫进历史的垃圾堆。”

现在，留给汪滔和扎克伯格的时间已经未几了，他们不但要证实“超等智能”的保存，更要证实这家巨头尚有自我刷新的能力。