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第三,要用先进的理念破解难题。要大兴学习之风,起劲学理论,学科学,学手艺,学经济,学治理,学习一切对我们有用的工具,做一个学习型干部,建设学习型机关。我们所做的事情多是前人未做过的,有许多新工具新问题,我们前进的蹊径上必定会充满难题和危险,加上千人桥的基础较量差、起点较量低,而希望抵达的目的要求又较量高,以是有很大的难度。当今这个时代对我们干部的知识结构提出了更高要求,前进路上会遇到许多难题,必需要有新的步伐来破解难题。没有钱怎么办?你说哪个地方做事有钱啊?都是应用先进的理念来破解难题。我们一些村,一些单位嘴上喊着要生长,要为民办实事,心里也想为民办点实事,但现真相形是没钱为民办实事。只好坐在家里等,一年、两年、三年已往了,一件事务也没办成。而我们有些村和单位这一点就做得不错,找政策、找关系、找项目,每年都能向上争取个十万二十的!不但村容村貌改观了,干群关系也融洽了。我们原来提出来三跑,跑项目、跑资金、跑政策,不可停在原来的思绪上,不可坐在那里“等、靠、要”,要用先进理念来破解我们前进中的难题。
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二是增强中青年人才步队的建设。中青年一代是医院的栋梁,是各学科生长的中坚实力,医院要给有能力、有劲头的年轻人压担子,接纳“走出去,请进来”的方法,增强对外相助,在学习学习、引进先进手艺的同时,有重点地逐步作育一大批营业主干和学科带动人。适才我提到的**县人民医院他们恒久约请北京家大医院**名着名专家举行传帮带,同时还对事情*年以上的专业手艺职员轮门户往三甲医院举行学习深造。县医院组织中层职员到**市中心医院轮训这个步伐很是好,应该同**市中心医院建设恒久的协作关系,并进一步增强同上级医院的联系,与省级医院以及京、津等地的三甲医院举行联系,建设一种恒久相助关系,将他们的手艺引进来,提高手艺水平,做患者值得托付生命的人。
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