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猫眼影戏记者 顿顿 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
智通财经APP获悉 ，11月25日 ，腾讯混元推出全新开源模子 HunyuanOCR ，参数仅为1B ，依托于混元原生多模态架构打造 ，获得多项业界OCR应用榜单SOTA(最先进水平)效果。据先容 ，HunyuanOCR 具有高度易用性 ，不但体积小 ，便于安排 ，得益于混元原生多模态大模子“端到端”的理念设计 ，各项功效仅需单次前向推理即可直达最优效果 ，较业界级联计划更高效和便捷 ，性价比高。
混元OCR专家模子依托于混元原生多模态架构打造 ，主要由三大部分组建组成：原生区分率视频编码器、自顺应视觉适配器和轻量化混元语言模子。
差别于其他开源的OCR专家模子或系统 ，HunyuanOCR模子的训练和推理均接纳全端到端范式 ，通过规；母咧柿坑τ玫枷蚴 ，连系在线强化学习 ，模子体现出了很是稳健的端到端推理能力。
值得注重的是 ，混元OCR多项焦点能力抵达SOTA效果 ，其中在重大文档剖析的OmniDocBench测评中 ，获得了最高的94.1分 ，效果凌驾了谷歌的Gemini3-pro等一众领先的模子;文字检测和识别能力 ，在自建笼罩了9大应用场景(文档、艺术字、街景、手写、广告、票据、截屏、游戏、视频)的基准上 ，大幅度领先同类开源模子以及商业OCR模子;在OCRBench榜单上 ，总得分为860分 ，以仅仅1B总参数的模子设置 ，取得了包括通用视觉明确模子在内总参数3B以下的SOTA效果。
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行 ，用人单位无需赔偿 ，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行 ，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的 ，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的 ，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约 ，月人为标准为20000元 ，试用期月人为16000元。凭证执法划定 ，试用期不得凌驾2个月 ，但劳动条约约定了6个月试用期 ，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元 ，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则 ，用人单位应当以月人为20000元为标准 ，向劳动者支付3个月的赔偿金 ，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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