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严介周
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猫眼影戏记者 定明路 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
在数字化招聘加速演进的趋势下,海内领先的人力资源效劳商前途无忧51job一连通过产品立异推动招聘生态升级,再次以“直播带岗”这一高效、直观、强互动的招聘形态,为企业与求职者搭建起更通畅的毗连通道。“前途无忧直播带岗”自2021年上线以来,已累计举行超3000场直播招聘,寓目的求职者超3000万人次,一连成为企业揽才和求职者求职的主要平台。
作为海内较早结构直播招聘的招聘平台之一,前途无忧从产研层面一直推动产品体验立异,通过内容升级、互动强化和场景延展,深度赋能企业招聘与求职者求职两头。目今,前途无忧直播类产品在校园招聘、政企联动、工业深耕三大偏向一连展现出强劲增添势能。
直播赋能校园招聘:成为校招“标配”渠道
随着企业对校园人才竞争的加剧,直播已成为校园招聘的要害环节。2025年,前途无忧官网直播间已主理400余场校招直播,吸引包括联合利华、汉高、亿滋、汇丰、百事等众多着名企业加入,场均寓目量达数万人次。
前途无忧一直立异直播内容与泛起方法,通过辩说赛、圆桌派、茶话会、微综艺等形式增强互动,并以露营、暖锅、乌篷船等场景打造陶醉体验。越来越多企业接纳“直播+线下宣讲”的组合战略,取得了显著的招聘与品牌提升效果。“前途无忧直播带岗”已成为链接企业与高校人才的焦点阵地。
政企联动:公益带岗助力重点群体就业
作为肩负就业效劳社会责任的主要实力之一,前途无忧起劲响应天下多地政府部分需求,通过直播带岗平台推动重点群体就业。
公益直播已笼罩江苏、浙江、广东、四川等多地,重点效劳未就业高校结业生、墟落振兴自愿者、退役武士等人群。2025年整年累计10余个主题系列直播乐成落地,特色活动包括“广东墟落振兴专场”“绍兴招才引智系列”“苏州工业园区专场”“成都天府软件园科技人才专场”等。阻止现在,这些政企联动活动已吸引百余家企业加入,发动百万级求职者加入,有用增进人才回流与区域工业生长,为地方稳就业施展了起劲作用。
工业深耕:笔直化专场推动精准对接
围绕地方工业生长需求,前途无忧与多地工业园区与行业机构共建系列化直播招聘专场,其中包括浙江智能制造名企直播、绍兴人工智能专场,以及苏州能源环保、智能制造业、现代效劳业、跨境电商等多工业主题直播专场等多场特色活动。依托深度工业洞察与直播互动优势,前途无忧为工业链引才和区域工业升级提供了高效支持,同时实现了工业与人才的高效精准对接。
随着前途无忧2025规范雇主颁奖活动的举行,包括ANDRITZ安德里茨、华侨银行中国、德国莱茵大中华区、赢创工业集团、天祥集团、通力电梯、马夸特中国、壳牌中国等在内的二十余家规范雇主代表企业携众多优质岗位,在近期亮相前途无忧举行的“立异有形,韧性无声”大型直播带岗系列活动,为宽大求职者带来一手的招聘信息,预计这一活动会在岁末年头再次掀起一波直播招聘的热潮。
通过直播带岗的产品立异与深度运营,前途无忧一连完善招聘效劳全场景结构,形成笼罩校园、工业、区域及重点群体的就业效劳系统。前途无忧体现,未来将继续坚持手艺驱动与立异研发,为企业提供更高效的人才获取解决计划,为求职者带来更透明、直观的求职体验,并以现实验动肩负增进就业、包管就业的社会责任。
原问题:《产品立异与深度运营连系,前途无忧直播带岗打造全场景就业新通道》
栏目编辑:金旻矣 题图泉源:上观题图
泉源:作者:新民晚报 金志刚
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增强干部作风建设是个老生常谈的话题,弄得欠好,就容易流于形式、走过场。现在我们全区上下即将开展以“推动跨越生长,建设一流园区”为主题的“我为园区生长献一策”的征集金点子主体活动。我们将借此时机,乘此春风,把怎样增强干部作风建设作为这次头脑大讨论的重点,切实改变我们干步队伍中一些不良征象。作风建设效果怎样,除了看我们的刻意大不大,步伐硬不硬,还要看我们的每个干部,以什么样的姿态来介入,以什么样的心态来看待。首先必需熟悉到作风问题不是小节问题。俗话说:“小洞不补,大事受苦”。有些人以为只要自己不出错,有点小问题也没关系,谁拿自己也没有步伐。着实作风问题,看起来大都都是生涯小节、事情细节、头脑支节、行为小节问题,上不了纲,上不了线。但我们知道,许多走向犯法蹊径的人,都是从小节最先蜕化的。这一点,在我们的现实生涯中不堪枚举。大到高官落马,小到村官进牢,缘故原由都是平时势情生涯中不注重小节,要害时间犯下大错。
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村干部处于农村事情的最前沿和最下层,不但是指挥员,并且是战斗员;既是组织向导者,又是生产实践者,是全体村民的主心骨和掌舵人。大到党的蹊径目的政策的贯彻落实和农村经济社会的统筹生长,小到宽大群众的衣食住行和民生改善,村干部都要亲力亲为,直接为千家万户提供效劳。实践证实,一个村事情搞得好欠好,各项事业生长得快烦懑,与我们村干部的素质崎岖、能力强弱有直接关系。做好村干部培训事情,对增强党的下层组织建设,充分验展战斗堡垒作用具有主要意义。区委、区政府一直以来高度重视村干部的培训事情,去年出台的《关于进一步增强村居干步队伍建设的意见》,提出了要鼎力大举推进村居干部职业化,其中对村干部教育培训常态化事情提出了明确要求,希望各州里党委和有关部分要认真抓好落实。
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四是进一步增强村级班子的协力。 村党支部书记和村委会主任作为村级两个主要组织的认真人,两者的关系怎样,将直接影响农村下层组织和各项事情的开展,准确处置惩罚好两者的关系,能切实增强村级组织的协力。为此,我们要做到以下几点:一要分清职责,细密相助。从理论上讲党支部书记主持认真村党组织事情,村委会主任主持认真村委会事情,职责是明确的。但现实上,村党支部的事情和村委会的事情在有些方面是交织、渗透的。因此有须要凭证事情需要,凭证优势互补的原则,围绕党支部和村委会的事情目的,确定各自分担的内容,使责任明确,各负其责,阻止推诿扯皮或相互争权。但同时又要做到,既分工明确,又亲近相助,提高事情的整体效益。二要相互交流,相同头脑。村党支部书记应实时向村委会主任转达上级的指示、事情信息,起劲支持村委会主任自力事情,依法行使职权;村主任对村重大经济建设和较大经济支出,要实时向支部书记汇报,在作出重大决议前,村党支部书记与村委会主任应碰头通气,统一熟悉。三要襟怀坦率,明确支持。相互间的友谊、体贴和支持是最主要的。村党支部书记与村委会主任要自觉做到不争权力巨细、只比孝顺几多,以事业为重,阵势为重,大事讲原则,小事讲气概,不盘算小我私家得失和恩仇,一切为了配合把村里的各项事情搞好。四要发明矛盾,实时化解。在村党支部书记与村委会主任关系处置惩罚不当爆发矛盾时,两者要实时调解心态、明确位置,分清是非,做好事情,化解矛盾,不要等问题成了堆,再行止置解决。
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