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猫眼影戏记者 薛宣 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
财联社12月2日讯（编辑 黄君芝）北京时间周二清早，苹果公司宣布认真机械学习与人工智能战略的高级副总裁约翰·贾南达雷亚（John Giannandrea）将辞去现任职务。他将继续担当照料，直至明年春季退休。
而这一职位将由资深谷歌高管（事情16年），半年前刚跳槽微软的阿马尔·苏布拉马尼亚（Amar Subramanya）接任。
贾南达雷亚自2018年加入苹果公司以来一直担当该职位，而该公司在AI领域迟迟拿不出亮眼“效果”，因此这次的人事调解格外引人注重。
通告指出，贾南达雷亚将在完全退休前继续担当照料角色，但其向苏布拉马尼亚的交接马上生效。后者接任AI副总裁后，将向苹果认真软件工程的高级副总裁克雷格·费德里吉（Craig Federighi ）汇报事情。别的需要知道的是，Siri 项目现在由迈克?洛克威尔（Mike Rockwell）认真，他也向费德里吉汇报。
而这一转变爆发之际，专家们今年多次忠言称，苹果在人工智能领域已经落伍于其科技偕行，自OpenAI于2022年推出ChatGPT以来，科技巨头全力以赴地要在这一领域夺得一席之地，而苹果的身影略显“落寞”。
最初，苹果智能（Apple Intelligence）的定位是要与OpenAI和谷歌等人工智能向导者“比肩”，但很惋惜，外界对它的评价并欠好。今年早些时间，苹果最要害的一个事项——显著刷新的Siri助手——推迟到2026年宣布，这批注开发面临挑战。
苹果首席执行官蒂姆?库克（Tim Cook）在声明中体现，费德里吉在苹果的人工智能事情中施展了要害作用。
声明称：“我们很是谢谢约翰在构建和推进我们的人工智能事情中所施展的作用，他资助苹果一连立异，富厚用户的生涯。人工智能一直是苹果战略的焦点，我们很兴奋接待阿玛尔加入克雷格的向导团队，并将他卓越的人工智能专业知识带到苹果。”
“除了随着阿玛尔的加入壮大向导团队并肩负更多人工智能方面的职责外，克雷格在推动我们的人工智能事情方面也施展了要害作用，包括监视我们明年为用户带来越发个性化的Siri。”库克增补道。
据悉，苏布拉马尼亚将向导苹果基金会模子、研究和人工智能清静方面的团队。苹果体现，此前由贾南达雷亚向导的其他团队将由首席运营官Sabih Khan和效劳主管Eddy Cue向导。
只管苹果股价在2025年上涨了16%，但仍落伍于许多其他大型科技公司，由于投资者以为，这家iPhone制造商已经落伍于那些在人工智能数据中心、芯片和前沿机型上投资数十亿美元的偕行。
苹果公司在8月份体现，它正在“大幅增添”在人工智能上的投入，库克体现这是一项“深奥”的手艺。苹果已经与OpenAI告竣协议，将ChatGPT集成到Siri等苹果产品中。
但苹果的做法与微软、谷歌和Meta等公司差别。它在手艺基础设施上的投入要少得多。苹果还希望它的人工智能能在自己的装备上运行，而不是与云端更强盛的盘算机举行通讯。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排，二级公立医院也将举行刷新，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义，它不是纯粹的职员核岗定编，而是一个有机的整体，它涵盖了整个医疗历程，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要，因此，医院要战胜自满情绪，认真研究生长形势，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾，要一直深化内部运行机制刷新，建设完善医院内部各项制度，抓好岗位治理，岗位是医院的细胞，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多，专业手艺职员多，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方，这就要求我们的治理者也要转变治理模式，坚持治理之道应以人为本的理念，要对这些职员以激励为主，多表扬少品评，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程，使人爆发内在的动力，朝着所期望的目的前进，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励，主要的是做好精神奖励，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确，处分不是为了整人、罚人，而是作为激励的一种强硬手段，通过惩办过失来弘扬准确的工具，申饬各人不要做违纪事，同时要考究处分的要领，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激励，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性，周全提升治理水平和事情效能，增进医院整体事情的快速生长。
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