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猫眼影戏记者 耿薇 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
在数字化招聘加速演进的趋势下，海内领先的人力资源效劳商前途无忧51job一连通过产品立异推动招聘生态升级，再次以“直播带岗”这一高效、直观、强互动的招聘形态，为企业与求职者搭建起更通畅的毗连通道 。“前途无忧直播带岗”自2021年上线以来，已累计举行超3000场直播招聘，寓目的求职者超3000万人次，一连成为企业揽才和求职者求职的主要平台 。
作为海内较早结构直播招聘的招聘平台之一，前途无忧从产研层面一直推动产品体验立异，通过内容升级、互动强化和场景延展，深度赋能企业招聘与求职者求职两头 。目今，前途无忧直播类产品在校园招聘、政企联动、工业深耕三大偏向一连展现出强劲增添势能 。
直播赋能校园招聘：成为校招“标配”渠道
随着企业对校园人才竞争的加剧，直播已成为校园招聘的要害环节 。2025年，前途无忧官网直播间已主理400余场校招直播，吸引包括联合利华、汉高、亿滋、汇丰、百事等众多着名企业加入，场均寓目量达数万人次 。
前途无忧一直立异直播内容与泛起方法，通过辩说赛、圆桌派、茶话会、微综艺等形式增强互动，并以露营、暖锅、乌篷船等场景打造陶醉体验 。越来越多企业接纳“直播+线下宣讲”的组合战略，取得了显著的招聘与品牌提升效果 。“前途无忧直播带岗”已成为链接企业与高校人才的焦点阵地 。
政企联动：公益带岗助力重点群体就业
作为肩负就业效劳社会责任的主要实力之一，前途无忧起劲响应天下多地政府部分需求，通过直播带岗平台推动重点群体就业 。
公益直播已笼罩江苏、浙江、广东、四川等多地，重点效劳未就业高校结业生、墟落振兴自愿者、退役武士等人群 。2025年整年累计10余个主题系列直播乐成落地，特色活动包括“广东墟落振兴专场”“绍兴招才引智系列”“苏州工业园区专场”“成都天府软件园科技人才专场”等 。阻止现在，这些政企联动活动已吸引百余家企业加入，发动百万级求职者加入，有用增进人才回流与区域工业生长，为地方稳就业施展了起劲作用 。
工业深耕：笔直化专场推动精准对接
围绕地方工业生长需求，前途无忧与多地工业园区与行业机构共建系列化直播招聘专场，其中包括浙江智能制造名企直播、绍兴人工智能专场，以及苏州能源环保、智能制造业、现代效劳业、跨境电商等多工业主题直播专场等多场特色活动 。依托深度工业洞察与直播互动优势，前途无忧为工业链引才和区域工业升级提供了高效支持，同时实现了工业与人才的高效精准对接 。
随着前途无忧2025规范雇主颁奖活动的举行，包括ANDRITZ安德里茨、华侨银行中国、德国莱茵大中华区、赢创工业集团、天祥集团、通力电梯、马夸特中国、壳牌中国等在内的二十余家规范雇主代表企业携众多优质岗位，在近期亮相前途无忧举行的“立异有形，韧性无声”大型直播带岗系列活动，为宽大求职者带来一手的招聘信息，预计这一活动会在岁末年头再次掀起一波直播招聘的热潮 。
通过直播带岗的产品立异与深度运营，前途无忧一连完善招聘效劳全场景结构，形成笼罩校园、工业、区域及重点群体的就业效劳系统 。前途无忧体现，未来将继续坚持手艺驱动与立异研发，为企业提供更高效的人才获取解决计划，为求职者带来更透明、直观的求职体验，并以现实验动肩负增进就业、包管就业的社会责任 。
原问题：《产品立异与深度运营连系，前途无忧直播带岗打造全场景就业新通道》
栏目编辑：金旻矣 题图泉源：上观题图
泉源：作者：新民晚报 金志刚
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排，二级公立医院也将举行刷新，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义，它不是纯粹的职员核岗定编，而是一个有机的整体，它涵盖了整个医疗历程，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要，因此，医院要战胜自满情绪，认真研究生长形势，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾，要一直深化内部运行机制刷新，建设完善医院内部各项制度，抓好岗位治理，岗位是医院的细胞，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理，一定要引起我们治理职员的重视 。卫生系统知识分子多，专业手艺职员多，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方，这就要求我们的治理者也要转变治理模式，坚持治理之道应以人为本的理念，要对这些职员以激励为主，多表扬少品评，多激励少指责 。一是对内要多激励 。激励是一个调动起劲性的历程，使人爆发内在的动力，朝着所期望的目的前进，这是激励的“正强化” 。所谓激励不但单是要搞好物质奖励，主要的是做好精神奖励，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人，比效劳的一种起劲向上的优异气氛 。二是要敢于处分 。这是激励的“负强化” 。“惩恶扬善”运用的好，就会起到“弃恶从善”正效应作用 。但处分时一定要让各人明确，处分不是为了整人、罚人，而是作为激励的一种强硬手段，通过惩办过失来弘扬准确的工具，申饬各人不要做违纪事，同时要考究处分的要领，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激励，使各人感应公正公正 。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性，周全提升治理水平和事情效能，增进医院整体事情的快速生长 。
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