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猫眼影戏记者 欧阳振 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
作为海内领先的音频平台 ，喜马拉雅以为用户提供“每一天的精神食粮”为使命 ，效劳着数亿用户。在专注打造优质内容的同时 ，喜马拉雅深信 ，好的事情体验犹如全心打磨的内容一样平常 ，需要详尽入微的眷注——尤其是天天与员工息息相关的用餐环节。
每年 ，喜马拉雅在员工用餐和聚会用餐方面的支出达上万万元。怎样让这笔投入真正转化为员工的知足感与归属感 ，成为企业行政治理的主要课题。
《企业消耗治理先锋纪：喜马拉雅》(04:59)
古板用餐治理之困：员工诉苦 ，行政耗时
相助前 ，喜马拉雅的用餐治理履历了两个阶段的探索。
“最初餐补随人为发放 ，员工到手要扣税 ，实惠打了折扣。”喜马拉雅上海总部行政先容。厥后改为团餐形式 ，却泛起了新问题：天天只有5、6家餐厅轮流供应 ，员工选择有限；菜单重复率高 ，经常泛起点了不吃的铺张情形。
更贫困的是流程上的未便：“员工到店消耗还得切换APP操作 ，以为贫困。我们行政团队每月光处置惩罚订餐问题就得耗上大宗时间。”这不但是纯粹的流程效率问题 ，更关乎员工体验。
美团企业版数字用餐解决计划破局
针对痛点 ，喜马拉雅明确了两个焦点诉求：一是让员工吃得好、选择多 ，二是实现加班餐补自动匹配 ，阻止加班同事垫钱消耗。
美团企业版依附300万+家餐饮资源 ，以及成熟的外地化安排能力与手艺接口 ，能够与喜马拉雅OA系统无缝对接 ，精准匹配了这些需求。
“现在美团企业版直接嵌在OA里 ，笼罩上海、北京两地2000多名员工。”喜马拉雅行政先容 ，“员工不必切换平台订餐 ，加班餐补也能自动凭证考勤情形发放 ，无需手工核对 ，行政治理效率大大提升。”
借此契机 ，喜马拉雅还将每餐餐补从15元涨到25元 ，周末也能自由使用 ，真正让员工从“吃饱”过渡到“吃好”。
员工体验：从“迁就”到“考究”
一线员工真切感受到了转变。“行政把我们照顾得挺好的。”一位喜马拉雅员工分享 ，“现在点开美团企业版 ，可以刷到周围几百家店 ，网红咖啡也能直接下单。”
加班用餐体验更是面目一新。“加班到晚上 ，系统自动发餐补 ，日料、轻食随便点 ，也不必再交报销单 ，简直打工人福音！”
美团企业版的“共享餐补”功效更成为意外之喜。“小组聚餐能把各人的餐补凑一起用。”认真员工用餐的行政职员坦言 ，美团企业版的细节设计 ，远超最初的预期 ，“我们常说‘对美团企业版的开发缺乏 1%’ ，尚有许多隐藏手艺等着挖掘。”
行政效能：从琐事抽身 ，聚焦焦点价值
对聚会用餐认真人而言 ，改变同样显著。“商务宴请、聚会茶歇都用美团企业版 ，从到店、外卖用餐到商超采购水果、茶点 ，全流程免垫资、免贴票。以前贴发票贴到眼花 ，现在手机上点一点就搞定。”
最大的价值在于人力的释放和效率的提升。以前员工用餐的咨询、异常订单处置惩罚等问题 ，80%都需要行政团队介入 ，占用大宗精神。现在 ，美团企业版有专属团队实时响应 ，行政能从琐事中抽离 ，专注于员工福利妄想、办公体验优化等更有价值的事情。
数据印证了这一转变：自2024年头相助至今 ，员工不必再花时间开票、贴票、提交报销 ，累计节约超5万小时；财务审票、打款、归档效率提升 ，节约近4000小时；治理者审批流程简化 ，节约约1000小时。
这相当于镌汰了14万余张报销凭证的流转 ，不但让团队从机械劳动中解放 ，更让企业人力本钱投入到能创立更大价值的环节中。
数字化行政助手开启无限可能
“现在美团企业版就像我们的‘数字化行政助手’ ，不但管好‘用饭’这件小事 ，更让我们看到企业消耗治理的无限可能。”喜马拉雅行政展望道。未来 ，喜马拉雅妄想将这份便捷与温暖带给更多都会的同事 ，也期待在差旅津贴、用车等场景和美团企业版擦出更多火花。
喜马拉雅与美团企业版的相助证实：卓越的员工体验源于对每一个一样平常细节的专心打磨。当企业将员工从啰嗦流程中解放 ，不但提升了效率 ，更转达出真诚的人文眷注。
美团企业版是基于美团C端供应链打造的多场景、一站式的企业消耗治理平台 ，集中外卖、堂食、旅馆、机票等优势供应 ，周全笼罩企业用餐、招待、差旅、福利等场景 ，通过平台聚合消耗、场景智能管控、集中对公结算 ，为企业提供全流程、线上化的消耗效劳与治明确决计划。
美团企业版以“让企业消耗更简朴”为使命。迄今为止 ，美团企业版已效劳上万家企业客户 ，笼罩包括生物医药、金融银行、大快消、新能源、软件和信息手艺效劳等20多个行业。
2024年 ，美团企业版提出企业消耗治理模子SIMPLE ，赋能企业正当合规、本钱最小化、员工和客户体验、一体化解决计划、个性化定制、可一连生长 ，推动企业消耗治理领域一连升级。
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??12月04日,新疆阿图什：“挂灯笼 置年货” 大街小巷年味浓新疆阿图什：“挂灯笼 置年货” 大街小巷年味浓,
一、上半年岁情回首
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个体村干部还保存着发号施令的多 ，注重现实 ，顺应民意的少;强调理理 ，依赖行政手段的多 ，尊重农民权力 ，依法效劳的少;事情飘浮 ，忙于私事的多 ，为民解忧 ，自动效劳的少。有的宗旨看法淡漠 ，对群众痛苦漠不体贴;有的作风不民主 ，事情要领简朴粗暴;效劳不公 ，以权术私等等。以上这些不顺应 ，归纳起来就是基本素质的不顺应。若是我们不可正视以上问题 ，不可接纳有用步伐尽快解决和战胜上述问题 ，那么建设高素质干步队伍 ，树立科学生长观 ，周全建设小康社会 ，构建社会主义协调社会就是一句空话。解决素质不顺应的问题 ，说究竟最基础的步伐照旧要靠学习、教育、培训。以是 ，希望同志们要认清形势 ，提高熟悉 ，务必以高度的自觉性和责任感 ，加入培训 ，重视学习 ，一直提高自身素质 ，起劲成为自觉的、苏醒的、有所建树的、群众信任的农村事情向导者。通过这次培训 ，就是要进一步亲近党群干群关系 ，增强农村党组织创立力、凝聚力和战斗力 ，增进“两委”成员之间的配合和协作 ，牢靠农村下层民主政治建设 ，从而增强党在农村的执政基础。
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??12月04日,青海西宁：2024半程马拉松鸣枪开赛,
近几年学校的生长历程告诉我们：教育生长偏向和蹊径确定之后学校向导班子和西席步队就是决议因素。永兴小学教育一连生长的蹊径能不可越走越宽 ，学校治理能不可越来越规范 ，素质教育能不可周全实验 ，教育教学质量能不可再创佳绩。要看能不可作育和作育大批优异西席和学校向导班子 ，更要看各方面的优异西席和学校向导人才脱颖而出 ，施展才华 ，我们要以更宽的视野 ，更高的境界 ，更大的气焰 ，广开进贤之路 ，把优异的西席和学校向导实时发明出来 ，合理使用起来。要坚持把学校向导班子和西席的师德放在主要位置 ，选拔任用那些师德高尚 ，有真才实学 ，实绩突出 ，师生公认的西席担当学校向导 ，形成以德修身 ，以德服众 ，以德领才 ，以德润才 ，德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩评优晋级 ，让醒目者有时机 ，干成事者有舞台 ，不让忠实人亏损 ，不让弄虚作假者得利 ，让所有优异西席都能为教育的刷新与生长孝顺实力 ，形成人才辈出 ，人尽其才 ，才尽其用的生动时势。班子成员要下获得学校 ，进得了课堂 ，搞得着名堂;班子成员要善学 ，西席才会跟学 ，学生也就乐学了。要把事业看重一点 ，把得失看轻一点 ，把西席知足不知足作为行驶权力的标准 ，要在逆境中谋出路 ，求生长 ，只为落实想步伐 ，不把难题当捏词 ，时不我待 ，只争朝夕 ，任期内名不厌 ，纪不毁。西席要躬得下身子 ，在统一个地平线上与学生相同 ，交流 ，起劲搭建优异的师生关系 ，做学生的良师益友。
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京东白条是京东推出的一种消耗信贷产品 ，为用户提供了利便快捷的购物方法。然而 ，随着人们对京东白条的使用越来越频仍 ，也有一些用户因种种缘故原由导致逾期还款。那么 ，京东白条逾期多久会被催收呢 ？逾期会上信用名单吗 ？逾期了又该如那里置呢 ？下面我们将逐一解答这些问题。
一样平常逾期就会被催收。
详细的逾期催收时间可能因京东白条的政策和小我私家条约约定而有所差别。京东的催收方法可能包括电话通知、短信提醒和逾期通知翰札等。他们可能会要求您诠释逾期缘故原由、制订还款妄想 ，并接纳其他适当的催收手段。
若是您长时间没有还款或未与京东告竣合理的还款安排 ，催收行为可能进一步升级 ，包括但不限于：加收逾期利息、滞纳金；将逾期纪录报送信用机构；接纳执法诉讼等步伐追讨债务。
逾期后一个月内上信用。
京东白条逾期后 ，凭证京东白条的政策 ，一样平常情形下乞贷人在逾期后一个月内未能还款 ，可能会被列入信用黑名单或不良信用纪录。
被列入信用黑名单或不良信用纪录可能会对小我私家信用爆发负面影响。银行、金融机构和其他债权人通；岵慰夹∥宜郊业男庞眉吐祭雌拦榔湫庞梦：突箍钅芰。因此 ，有不良信用纪录可能会给乞贷人在未来申请贷款、信用卡或其他金融效劳时带来困扰。
首先 ，用户应该尽快与京东白条客服** ，说明自己的情形 ，并提出还款妄想。京东白条客服会凭证用户的情形给予响应的资助和建议。其次 ，用户可以思量向亲友挚友乞贷 ，或者通过其他途径筹集资金 ，尽快还清欠款。若是用户确实无法一次性还清欠款 ，可以与京东白条协商分期还款的方法 ，以减轻还款压力。
别的 ，用户还应该注重；ば∥宜郊倚庞 ，阻止再次逾期 ？梢酝ü侠硗胂 ，阻止凌驾自己的还款能力。同时 ，建议用户在使用京东白条之前 ，要充分相知趣关划定和用度 ，确保自己能够准时还款。
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??12月04日,海外侨胞列席上海市政协会议 传递“侨味”“文化味”,
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“这是那里蹦出来的皮孩子 ，他想逆天吗 ？！”
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灭绝动物的多米诺骨牌 ，一块又一块地倒下 ，象翻已往的一页又一页的书。当这本生命历史的巨著翻到止境的时间 ，人类也难逃成为“后记”的运气。那时的我们 ，连掩卷深思的时机都没有了。
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