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沈葆桢
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猫眼影戏记者 章汉夫 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
身处舆论“风口浪尖”的小米开办人，董事长兼CEO雷军时隔数日再次开启直播，除先容改款的小米SU7以外，麋集回应了一系列争议话题 。
近几天来，小米与被以为是“米黑”的KOL接触引发品评 。1月5日晚，小米集团公关部总司理徐洁云发文致歉，亮相连忙终止可能举行的任何形式的相助，且以后也不会相助 。1月6日晚，小米公司转达处分效果，集团副总裁兼CMO许斐和集团公关部总司理徐洁云被转达品评并扣除绩效、奖金 。
1月7日晚间，雷军在直播中再次谈及此事 。
雷军诠释道，这件事情为什么这么严重，不是由于这个KOL品评了小米，是由于这个KOL一直在贬低，甚至诅咒小米用户，“作为企业我们肯定不可容忍” 。
雷军说，“我们的底线是什么？我们要坚定地站出来；の颐堑挠没А⑽颐堑某抵，绝对不可容忍任何诋毁车主、诅咒车主的KOL，不可和这样的人相助 。这就是我们的底线 。我们的公关部确实做得欠好，以是公司决议对他们举行品评和处分 。”
但同时，雷军也体现“希望米粉朋侪们明确” 。他说，“已往八、九个月，小米一直处在恒久、一连、高烈度的负面舆情之中，公关部团队疲劳不堪 。他们的行动确实有些变形，我也希望米粉朋侪们给他们一个悔改的时机 。”
同时，公关部总司理徐洁云也在直播中再次致歉 。
徐洁云还谈到，在此次事务中，有网友提出质疑“雷军原来说自己不做投放推广效果被打脸” 。
他诠释道，这句话确实是雷军十多年前在接受采访时说过的话，但谁人时间小米刚刚创业不久，没有市场部和公关部等组织，主要是靠工程师在社区中与用户相同 。十多年已往了，“小米也逐步地向偕行学习，建设了市场营销的系统……其时的客观情形跟今天完全纷歧样 。”
有趣的是，为了回应“为了一个杯子开十五次会”的问题，徐洁云还在现场带来了多个杯子的“中心产品” 。
徐洁云称，经由盘问，有据可查、有聚会纪要的聚会，就有16次 。但他强调，“这个聚会不但是聊杯子……一次聚会会讨论许多主要的产品，杯子在这16次聚会中至少是讨论的一部分” 。
在直播竣事后，雷军还特殊发微博再次强调：“一个看起来很容易做的小产品，要想做好，也很是禁止易 。我用马克杯举例说明，我们看待产品研发，很是认真 。我还举例，我们曾设计了几多个轮毂 。”
除此之外，雷军还在直播中正面回应了“营销巨匠”的标签，他直言“现在一听到‘营销’这两个字，都有点恶心 。”
雷军回忆称，“营销巨匠”这个标签源于2013年或2014年一档娱乐节目，节目中两个团队PK，一个由他领队，另一个由刘强东领队 。对方小组探讨万万别跟雷军比营销，理由是他能卖出几十万台手机，厥后这一说法就被放大了 。
“现在我一听到‘营销’这两个字，都有点恶心 。要是友商说小米营销做得好，那大都是污蔑，或者带有恶意 。”雷军坦言，当初在节目里那样说只是为了制造效果，本就是开顽笑，没想到被友商和竞争敌手加以使用 。
“真话实说，我以为营销是其中性词，着实营销做得好，显然在正常的情形下是一种夸奖 。但对我这样一个工程师，对小米这样一个手艺公司说只靠营销，列位你细品 。”
雷军还在直播中聊到“玄戒O1”和“玄戒01”的问题 。雷军坦言是自己念错了，“其时不知道哪根神经出问题了，照着稿子把O1念成了01 。”
雷军说，其时以为在内部聚会上念错了也没什么关系，可是有一个“盛意的同事”把他的讲话录了下来发到了网上，“效果酿成了丑闻，其时我特殊生气” 。经由公司内部视察后，发明那位同事是新员工，“对保密要求不相识，但确实是盛意 。以是在谁人阶段，我就身扛了 。确实是我失言了 。”
关于一个月掉粉20多万，雷军体现：“确实是掉了，但着实也执偾0.6% 。已往半年被诋毁得很惨，状态欠好 。也没怎么拍视频，掉点粉丝也很正常 。”
本文系视察者网独家稿件，未经授权，不得转载 。
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一是抓基础 。俗话说“万丈高楼平地起”，青年医务事情者就是医院生长的基石，基石不稳，能成大厦，以是我们首先要抓好进入关，做好新进职员的岗前培训和院内轮转 。其次做好医护职员的“三基”训练，要经常组织职员、科室手艺交锋，增强职工的竞争意识和学习意识 。
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五是重视培训，增强两个步队建设 。我县教育生长现在正处于一个瓶颈期，若是不可有用地突破这个瓶颈，未来几年我们现有的优势将损失殆尽 。这个瓶颈就是校长的专业化生长和西席专业化生长滞后，这关于教育来讲是一个必需严肃看待问题 。学校生长的要害在校长，教育教学质量提升的焦点在西席，不可很好地解决这两个问题，教育的内在生长和跨越式生长无从谈起 。今年岁情设想：一要增强教研室建设，通过教研室的高效运转强化对西席和学校治理职员培训力度，提高营业水平；对全县的教育教学举行指导，开展评优课、树模课等系列活动；对全县西席开展科研引领行动，指导西席撰写教育论文或教学反思；对学科教学举行研究，认真全县考试命题事情；出书《索县教育》杂志，征集宽巨匠生的作品果真揭晓，增强交流与相同 。二要组织部分校长、西席到内地挂职磨炼，感受什么是好的教学行为和治理方法 。这方面教体局在大连教育局已经争取到29万元的资金 。
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现在已经是4 月中旬了，各人要比照年头定下的目的，看看离这个目的尚有多远，然后寻找自身保存的问题，特殊是作风方面的问题 。现在最主要的就是要咬紧目的，鼓足劲头，把头脑和精神群集到狠抓落实上来 。抓好落实，要害在人，焦点在干部，在干部的事情作风上 。一个地方与一个地方的竞争，很洪流平上是干部素质的竞争，干部作风的竞争 。近年来，我们通过学习江浙等先进地区履历，就强烈地感受到，我们的干部与浙江的干部比，有很大的差别，主要体现在抓生长的理念没有人家新，抓落实的作风没有人家实，难题情形下破解难题的能力没有人家强 。我们千人桥区位和资源优势相对滞后，生长基础相对薄弱，这两年之以是取得了这么大的效果，靠的是艰辛斗争的作风，靠的是笃志苦干的精神，靠的是刷新立异的气概气派，靠的是优质高效的效劳 。总之一句话，靠的是人，是干部，是扎实的作风 。各人都好好琢磨一下，同是一个情形，同是一样的地方，为什么有的村和单位镇上安排的事情项项能落实，事事能乐成，并且有特色，可是有的单位和村，镇上安排的事情却没有多大转机 。有的甚至是上级给他钱，也干欠好事情 。我镇的妄想生育、村村通水泥公路和农业结构调解总体上应该是很不错的 。但我们一年到头抓计生事情，一年到头讲计生事情，可是我们就是有少数村、少数干部就是抓欠好，抓不到点子上去，一到检查就出问题 。问题出来后，不从自身找缘故原由，总是强调这样那样的客观缘故原由 。村规模要讲大，没有比重阳村再大的;生齿多，有比重阳村再多的吗?为什么重阳村在镇上和县里组织的计生检查中，就是不出问题，这不是重阳村干部作风扎实，是什么?再说，我们村村通水泥公路工程，全镇50% 的村在实验，为什么有的村群众捐钱踊跃，捐钱抵达90% 以上，而有的村险些一分钱收不上来，这又能说明什么呢?这只能说明我们的一些干部事情没有做抵家，要领差池路，步伐不得力 。
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