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(一)开展村干部培训事情，是提升干部能力的主要行动。 通过换届，各村选出了组织认可、群众公认的村干部，无论是连选连任的老同志，照旧换届后刚中选的新同志，怎样提升能力水平，认真履职尽责是最主要最迫切的使命。虽然不少同志恒久在下层事情，履历也较量富厚，可是我们要苏醒地熟悉到，目今村干部中还差别水平地保存着头脑看法境界不新、立异进取意识不强、治理效劳水平不高等问题，要从基础上解决这些问题，最要害的照旧要通过开展培训，增强学习教育。希望各人带着问题加入培训，做到勤于学习，善于思索，勇于实践，一直增强自身综合素质，起劲提升履职水平。
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二是要进一步抓好步队建设。今年底，机关将实验中层干部竞争上岗，我们把组织信任、群众公认、实绩突出的干部选到向导岗位上，进一步形成重视实干的用人导向。我们还要接纳上挂方法，继续把优异的青年同志送到外面去学习磨炼，要通过增强教育培训、提升事情能力;在社区，我们也要推行部分干部轮岗，对不在状态、不认真任、不可本职事情、群众不知足的干部，要坚决举行组织处置惩罚。这些起劲，旨在作育作育一支守信心、讲贡献、有本事、重品行的下层干步队伍，能为老黎民干实事的步队。进一步完善结对帮扶、党建联系点等制度，优化社区党建人才资源配臵，今年我们已经再次明确了与民谈心活动的使命。在各社区我们还要形成制度完整、运转高效、议事规范的新型治理机制。
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