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甘昊灵
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猫眼影戏记者 陈慧 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
12月8日，智谱正式上线并开源GLM-4.6V系列多模态大模子，包括面向云端与高性能集群场景的基础版GLM-4.6V（106B-A12B）和面向外地安排与低延迟应用的轻量版GLM-4.6V-Flash（9B） 。
据先容，GLM-4.6V将训练时上下文窗口提升到128k tokens，在视觉明确精度上抵达同参数规模SOTA，首次在模子架构中将Function Call（工具挪用）能力原生融入视觉模子，买通从“视觉感知”到“可执行行动（Action）”的链路，为真实营业场景中的多模态Agent（智能体）提供统一的手艺底座 。
该系列模子较GLM-4.5V降价50%，API（应用程序编程接口）挪用价钱为输入1元/百万tokens，输出3元/百万tokens，其中GLM-4.6V-Flash免费供用户使用 。GLM-4.6V融入GLM Coding Plan，针对用户8类场景定向开发了专用MCP（大模子上下文协议）工具 。
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行 。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正 。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元 。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期 。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月 。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金 。
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