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猫眼影戏记者 万鹏 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
随着 LLM 向 1M 上下文演进，KV cache（键值缓存）已成为制约推理效劳效率的焦点瓶颈。自回归天生的特征使得模子必需存储历史 token 的 key-value 状态（即 KV cache）以阻止重复盘算，但 KV cache 的显存占用随着上下文长度的增添而膨胀，带来显著的内存瓶颈。
已往两年，关于 KV cache 的优化事情爆炸式增添，包括调理、迁徙、压缩等战略层出不穷。然而，现有综述主要聚焦于 LLM 推理或效劳的整体效率，大多仅将 KV cache 作为其中一个子？樽骷蛞致。
近期，来自墨尔本大学和华中科技大学的研究者们宣布了一篇深度综述，从MLSys 的头脑出发，用一套新颖的「时间 - 空间 - 结构」系统行为视角对 KV cache 优化要领举行了系统性梳理与深入剖析，并将相关资源整理成了一连维护的 Awesome 资源库，利便研究者与从业职员快速定位与落地。
论文地点: https://doi.org/10.36227/techrxiv.176046306.66521015/v3项目地点: https://github.com/jjiantong/Awesome-KV-Cache-Optimization
什么是「 sKis」？
为了提供更聚焦的视角和明确，作者们首先在综述中界说了sKis的界线：在推理效劳阶段，以 KV cache 为焦点优化工具，在不依赖模子重训或结构修改的条件下，提升吞吐、延迟等焦点系统指标。
从「系统行为」看 KV Cache
聚焦于 sKis，该综述立异性地提出以系统行为的视角来组织 KV cache 优化手艺：不是按详细流程、框架、算法来划分，而是按优化战略在系统中爆发的时间、空间、结构三个维度的行为来划分，从而更容易对齐工程实现与组合战略。
执行与调理（时间维度）：KV 什么时间被会见和盘算？该分类关注执行历程与调理。例如设计以 KV 为中心的调理战略，接纳流水线来掩饰延迟，或者凭证差别硬件的特征适配操作等。安排与迁徙（空间维度）：KV 放在那里、怎样迁徙？该分类关注数据的存储。例如在 GPU、CPU、SSD 组成的存储层级中怎样使热门 KV 留在 GPU 显存中，或者在漫衍式或异构的盘算装备中设计迁徙战略等。体现与留存（结构维度）：KV 长什么样？该分类关注数据体现。这是现在最拥挤的赛道，包括量化、驱逐等论文麋集的子领域，旨在直接镌汰 KV cache 的物理体积。
基于上述三个维度，该综述将现有事情归纳为 7 个二级种别，详细包括：以 KV 为中心的调理（KVS）、流水线与重叠（OVLP）、硬件感知的执行（HAE）、跨内存层级的 KV 编排（MHO）、跨盘算装备的 KV 编排（CDO）、KV cache 压缩（KVCC）、KV cache 留存治理（KVRM）。
该论文不但详细梳理了每个维度下的差别类型和手艺要领，还为每一类提炼了要害要点、局限与权衡，给出了可落地的适用指导。
深度洞察与开放挑战
这篇综述最有价值的部分之一，在于作者们对百余篇论文举行了全局交织剖析，从而归纳了7 大概害视察，并引发了6 大开放挑战。
首先，作者们对文献举行了跨行为共现剖析，以展现差别维度的 KV 行为之间的内在联系和协同模式；别的，作者们深入剖析了KV 行为和优化目的的作用关系，并统计了文献中对相关优化指标的现实关注情形。
基于以上两类交织剖析，作者们展现了目今领域的7 大概害视察，例如什么组合是最常见的协同模式？结构维度（如量化）虽然论文最多，为什么往往沦为系统中的「孤岛」？
基于要害视察，作者们进一步提炼了6 大开放挑战，例如在追求效率的同时，我们虽然常；峁刈⒌蕉云渲柿康挠跋，可是否往往忽视了可信度（trustworthiness）的隐形崩塌？该综述中对每一个视察和挑战都给出了详细的剖析和思绪，期待能引发社区向着越发高效与可信的 LLM 效劳系统的一连探索！
资源分享：Awesome-KV-Cache-Optimization 资源库
为了利便社区追踪这一飞速生长的领域的最新希望，论文作者同步维护了一个 Awesome 气概的资源库，收录并一连更新 sKis 领域的最新论文和代码实现。希望这个资源库能让你少走弯路！
地点：https://github.com/jjiantong/Awesome-KV-Cache-Optimization
若是你正在做 LLM Infra、模子压缩或者高性能盘算等相关偏向，接待在 GitHub 上 star 支持，或者来客栈一起补全与更新！
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排，二级公立医院也将举行刷新，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义，它不是纯粹的职员核岗定编，而是一个有机的整体，它涵盖了整个医疗历程，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要，因此，医院要战胜自满情绪，认真研究生长形势，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾，要一直深化内部运行机制刷新，建设完善医院内部各项制度，抓好岗位治理，岗位是医院的细胞，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多，专业手艺职员多，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方，这就要求我们的治理者也要转变治理模式，坚持治理之道应以人为本的理念，要对这些职员以激励为主，多表扬少品评，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程，使人爆发内在的动力，朝着所期望的目的前进，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励，主要的是做好精神奖励，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确，处分不是为了整人、罚人，而是作为激励的一种强硬手段，通过惩办过失来弘扬准确的工具，申饬各人不要做违纪事，同时要考究处分的要领，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激励，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性，周全提升治理水平和事情效能，增进医院整体事情的快速生长。
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