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黄鄂
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猫眼影戏记者 戴维·卡梅伦 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
作者 | 小小
出品 | 网易科技
28岁的空降新贵 ，正在让Meta一众老臣们窒息。
在Meta总部那间被红杉树围绕的玻璃房里 ，汪滔（Alexandr Wang）和他的TBD实验室已经成为了事实上的“特权阶级”。这位行事生猛的首席AI官 ，不但在物理上将团队与古板权要系统阻遏 ，更在资源上极端强势：他强行从元宇宙部分（Reality Labs）“割肉” 20亿美元预算 ，并果真拒绝将算力优先效劳于赚钱的广告营业。
（图片由AI天生）
更令内部震惊的是手艺蹊径的“无底线”转向。为了让代号“牛油果”的闭源模子快速上位 ，Meta放弃了纯粹自研 ，转而走上了“捷径” ，直接“蒸馏”竞争敌手的智慧。其训练泉源不但包括谷歌Gemma和OpenAI开源模子 ，甚至赫然泛起了阿里Qwen。
对此 ，围观群众不禁叹息 ，新老派系仅用五个月就陷入“敌我对立” ，Meta生怕创下了硅谷高管团队“水土不平”的最快纪录。
在这场高层内战中 ，阵营的划分已是泾渭明确。
（图片由AI天生）
· 一方面 ，汪滔和他的TBD实验室壮志凌云 ，誓要打造“如神一样平常的AI超等智能” ，力争在与OpenAI和谷歌的竞赛中弯道超车。
· 另一方面 ，以首席产品官克里斯·考克斯（Chris Cox）和首席手艺官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）为代表的Meta老臣们 ，则更希望将AI的即市价值聚焦于优化Facebook、Instagram的信息流和广告营业。
克里斯·考克斯（Chris Cox）
安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）
是追逐星辰大海的AI前沿 ，照旧恪守带来营收的社交媒体基本盘？这个根天性的不同 ，正让扎克伯格在左右为难中 ，肩负起平衡一切的重任。
一、资源转移：新AI的“造神”之路与老部分的“失血”之痛
为了让TBD实验室顺遂冲刺“超等智能” ，Meta正举行一场堪称“大换血”的资源倾斜。
知情人士透露 ，原天职配给博斯沃思向导的虚拟现实/增强现实部分Reality Labs的预算 ，被要求削减高达20亿美元 ，而这些资金已直接转入汪滔 团队的“军费”之中。此举犹如釜底抽薪 ，凸显了AI在公司战略中的绝对优先级。
（图片由AI天生）
然而 ，资源分派的倾斜引发了内部的强烈震荡。认真社交媒体排序算法的员工提出了尖锐的质疑：为什么公司新增的算力资源 ，不应该优先投入到能立竿见影爆发收入的现有营业刷新上 ，而非押注于短期内尚无盈利模式的AI模子训练？
危害投资公司Theory Ventures的通俗合资人托马斯·通古兹（Tomasz Tunguz）指出：“Meta破费巨资引进汪滔 ，付与其完全自主权 ，这必定意味着许多既往的事情方法被忽视 ，这是一场艰难的权力转移。”
只管Meta讲话人否定了详细的预算转移和冲突 ，但高层围绕AI应用优先级的争论 ，已是果真的神秘。
二、战略巨变：从“开源”信仰到“关闭”变现的商业转向
这场内部冲突的背后 ，是Meta AI商业战略的一次史诗级转向。曾恒久将AI模子（如Llama系列）“开源”视为信仰、并将其比作安卓系统的扎克伯格 ，现在正走向一条更注重变现的“关闭”之路。
知情人士爆料 ，代号为?“牛油果”（Avocado）的新一代前沿模子预计将于明年春季登场 ，且极有可能以“关闭”模式宣布。这意味着Meta将能对其严密管控 ，并通过出售会见权限来实现商业化 ，这与OpenAI和谷歌的模式不约而同。
（图片由AI天生）
汪滔正是“关闭模式”的坚定支持者。此前 ，Meta的Llama 4模子体现不佳 ，令扎克伯格深感失望 ，也促使他迅速边沿化了部分加入开源项目的职员 ，并亲自招募新团队。
更引人关注的是 ，“牛油果”的训练历程中使用了包括谷歌Gemma、OpenAI的gpt-oss以及阿里巴巴Qwen模子作为蒸馏工具。这一行为标记着扎克伯格态度的转变 ，他曾果真对中国模子体现担心 ，但为了追赶进度 ，现在已经“不拘一格降人才” ，全力以赴。
这种从“开放”到“管控”、从“信仰”到“变现”的快速转型 ，显示出Meta在AI竞赛中已遭受重大的时间压力。
三、新帅与老臣子的“蹊径之争”：谁能主导未来？
新团队TBD实验室的使命清晰而简单：纠正前代天生式AI团队的失误 ，并最终构建超等智能。
然而 ，新旧派系对AI价值的明确保存显着的“蹊径之争”？伎怂乖嵋 ，汪滔的新AI模子是否可以像谷歌使用YouTube数据那样 ，用Instagram的数据举行训练以刷新推荐算法。
然而 ，汪滔阻挡这种“产品先行”的思绪 ，他以为在AI模子训练历程中引入特定的营业使命会使其重大化 ，可能拖延实现“超等智能”的雄伟目的。他对考克斯更关注于刷新自己产品的态度感应不满。
（图片由AI天生）
这场争论尚未有定论 ，但它折射出Meta内部关于“超等智能”事实应该是一个自力的手艺灯塔 ，照旧一个效劳于现有商业帝国的强盛工具 ，保存着深刻的不同。
同时 ，扎克伯格也面临华尔街的拷问。他已允许投入6000亿美元建设数据中心等基础设施 ，并一连重金投入AI至2026年 ，这让部分投资者感应担心：这场耗资重大的豪赌 ，事实何时才华孝顺利润？
（图片由AI天生）
四、舆论；肴瞬帕魇В撼戎悄艿摹八薪！
在内部矛盾与战略转向的同时 ，Meta的AI之路也并非坦途。
在重组历程中 ，公司流失了数十名高级AI研究职员 ，包括首席营收官?约翰·赫格曼（John Hegeman）?和AI营业认真人?史宗玮（Clara Shih） ，甚至被誉为“AI教父”的首席AI科学家杨立昆也因对资源分派和开源战略感应沮丧而脱离。今年10月份 ，Meta在更在AI部分镌汰了600名员工 ，只有TBD实验室得以幸免。
更棘手的是 ，TBD实验室果真宣称的目的——实现“超等智能” ，正成为一把“双刃剑”。市场调研显示 ，这个术语在政策制订者和公众中引发了对AI不受控制的恐惧 ，特殊是在欧洲。一些科技名士甚至呼吁榨取开发这类系统。这迫使Meta需要破费大宗精神在公关和羁系相同上 ，以期将“超等智能”的愿景推销给用户、羁系机构和投资者。
（图片由AI天生）
在人才流失、理念冲突、巨额投入与商业变现的重重压力之下 ，28岁的汪滔和41岁的扎克伯格 ，正背负着改变Meta运气的使命。
有网友甚至发出了更气馁的预言 ，以为Meta目今新老团队在战略与文化上的强烈撕裂 ，正是衰败的征兆：
“正如我之前所言 ，Meta早晚会步AOL的后尘 ，被扫进历史的垃圾堆。”
现在 ，留给汪滔和扎克伯格的时间已经未几了 ，他们不但要证实“超等智能”的保存 ，更要证实这家巨头尚有自我刷新的能力。
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