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“此次调解背后或有3大考量。”
作者丨徐晓飞
编辑丨包永刚
雷峰网独家获悉,亚马逊云科技(简称 AWS)大中华区眼下正举行一场组织架构调解:对部分行业线、L8及以下相关高管举行大洗牌,重新排兵排阵,为 2026 年做准备。
详细来说,田锋、沈涛、李剑、Chris So这几位高管所认真的行业线爆发了调解。原本由沈涛认真的汽车、广告被划分划给了田锋、李剑,原本由田锋认真的金融、李剑认真的零售都被划给了沈涛,原本由生态认真人Chris So认真的Startup(首创企业)营业被划给了在沈涛下面认真ISV营业的张志学。
总的来说,调解后的几位治理者的所辖营业线大致为:
沈涛认真:零售、金融、医; 李剑认真:广告、游戏,Big Pursuit; 田锋认真:制造业、汽车; 张志学认真:软件、首创企业。
其中,据一些知情人士透露,Big Pursuit线建设于今年八九月份,其时AWS大中华区治理层将阿里、美团、滴滴等几家至公司从L8高管顾凡认真的大客户线里分出来,划给了李剑,以是并不属于此次最新调解。
阻止现在,这次组织调解还没有在内部正式发文,但详细汇报线已经变了。
除此之外,有多位业内人告诉雷峰网,在此次大洗牌的同时,AWS大中华区治理层还下令“兵不随将走”——即被调解的行业线员工不可随着自己以前的L8高管调动,而要留守原本认真的行业线。
此次调解及相关指令的背后,可能有多重考量:一是,兵不随将走,意在打散军阀;二是近几年AWS大中华区大巨细小调解一直,为避免职员变换过频引发营业不稳固,以是这次调解强调一线销售们都要守好自己的地,向客户提供稳固的效劳。第三,在一些业内人看来,通过此番调解,可以造成一些“位置”变没了的时势,促使牵涉职员自动去职,从而节约裁人本钱。
事实上,此次调解也确实陪同着一些裁人和高管变换听说。
据多位靠近人士透露,眼下酝酿的裁人有这样一些特点:一是,并非由各部分向导自行提报裁人名单,而是期待通知,听说要用AI工具来算怎么裁、裁谁;二是,此次裁人的审核标准并非降低人数比例,而是压缩本钱,不少部分被要求实现约 20% 的降本目的。
裁人正式落地预计在 2026 年 1 月尾至 2 月时代。
除普裁外,部分L8高管也泛起变换听说,涉及认真大客户线的顾凡,认真SMB(中小客户)、GF(待开发客户)和China Region的倪殿令,认真Ops & Business Enabling(运营与营业赋能)部分的凌琦,以及认真生态营业的Chris So等人。更多高管变换详情、此次组织调解细节,可添加作者微信xf123a相识。
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