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猫眼影戏记者 田玲得 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
“此次调解背后或有3大考量。”
作者丨徐晓飞
编辑丨包永刚
雷峰网独家获悉 ，亚马逊云科技（简称 AWS）大中华区眼下正举行一场组织架构调解：对部分行业线、L8及以下相关高管举行大洗牌 ，重新排兵排阵 ，为 2026 年做准备。
详细来说 ，田锋、沈涛、李剑、Chris So这几位高管所认真的行业线爆发了调解。原本由沈涛认真的汽车、广告被划分划给了田锋、李剑 ，原本由田锋认真的金融、李剑认真的零售都被划给了沈涛 ，原本由生态认真人Chris So认真的Startup（首创企业）营业被划给了在沈涛下面认真ISV营业的张志学。
总的来说 ，调解后的几位治理者的所辖营业线大致为：
沈涛认真：零售、金融、医； 李剑认真：广告、游戏 ，Big Pursuit； 田锋认真：制造业、汽车； 张志学认真：软件、首创企业。
其中 ，据一些知情人士透露 ，Big Pursuit线建设于今年八九月份 ，其时AWS大中华区治理层将阿里、美团、滴滴等几家至公司从L8高管顾凡认真的大客户线里分出来 ，划给了李剑 ，以是并不属于此次最新调解。
阻止现在 ，这次组织调解还没有在内部正式发文 ，但详细汇报线已经变了。
除此之外 ，有多位业内人告诉雷峰网 ，在此次大洗牌的同时 ，AWS大中华区治理层还下令“兵不随将走”——即被调解的行业线员工不可随着自己以前的L8高管调动 ，而要留守原本认真的行业线。
此次调解及相关指令的背后 ，可能有多重考量：一是 ，兵不随将走 ，意在打散军阀；二是近几年AWS大中华区大巨细小调解一直 ，为避免职员变换过频引发营业不稳固 ，以是这次调解强调一线销售们都要守好自己的地 ，向客户提供稳固的效劳。第三 ，在一些业内人看来 ，通过此番调解 ，可以造成一些“位置”变没了的时势 ，促使牵涉职员自动去职 ，从而节约裁人本钱。
事实上 ，此次调解也确实陪同着一些裁人和高管变换听说。
据多位靠近人士透露 ，眼下酝酿的裁人有这样一些特点：一是 ，并非由各部分向导自行提报裁人名单 ，而是期待通知 ，听说要用AI工具来算怎么裁、裁谁；二是 ，此次裁人的审核标准并非降低人数比例 ，而是压缩本钱 ，不少部分被要求实现约 20% 的降本目的。
裁人正式落地预计在 2026 年 1 月尾至 2 月时代。
除普裁外 ，部分L8高管也泛起变换听说 ，涉及认真大客户线的顾凡 ，认真SMB（中小客户）、GF（待开发客户）和China Region的倪殿令 ，认真Ops & Business Enabling（运营与营业赋能）部分的凌琦 ，以及认真生态营业的Chris So等人。更多高管变换详情、此次组织调解细节 ，可添加作者微信xf123a相识。
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