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猫眼影戏记者 李俊山 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
编辑|张倩
若是你是 Claude Code 的用户,你可能会注重到,它最近有个主要的版本更新,从节前的 2.0.76 更新到了 2.1.0。
并且,这次的日志,你得往下翻好几屏。
翻完这个日志,网友不淡定了,有的纳闷「是有个超等智能体在帮他们写代码吗」?
尚有人奚落说「求求了,谁去跟他们说一下什么叫 rolling release(转动更新)吧」「照这个速率,我们周五早上就能用上新操作辖档退」。
凭证 Claude 的总结,这次更新或许包括以下类型:
在官宣更新的推文中,Claude Code 建设者、认真人 Boris Cherny 提到,这个版本一共合入了 1096 个 commit。同时,他也为各人拎出了一些重点,包括:
Shift+Enter 换行:开箱即用,无需任何设置钩子支持:可直接在 agents 和 skills 的前置设置中添加钩子Skills 增强:支持分叉上下文、热重载、自界说署理,可用 / 挪用Agent 行为优化:拒绝工具使用后 agent 不再阻止,会实验其他计划多语言响应:可设置模子以指定语言回复(如日语、西班牙语等)工具权限通配符:支持通配符匹配,例如 Bash (*-h*)会话传送:使用 /teleport 将会话转移到 claude.ai/code
从谈论区来看,各人似乎对会话传送较量感兴趣。Boris 还在谈论区科普了使用要领。
别的,尚有人体贴企业用户要怎么用这个功效。PyTorch 之父 Soumith Chintala 问到,许多企业都是通过 API Key 使用 Claude Code 的,Anthropic 是否也能为这类用户开放 /teleport 功效?现在,Boris 还没有给出回复。
在完成这么多更新事情后,Boris 的团队也没闲着。就在这两天,他们又推了两波更新,划分是 2.1.1 和 2.1.2,修复了一些 bug 和清静问题,还顺带加了一些小刷新。这是一天一波新宣布的节奏啊。
这种宣布节奏,肯定少不了 AI 工具的收获。事实 Boris 一经提到,在之前的一个月,他提交了 259 个 PR,总共包括 497 次提交,4 万行代码增添,3.8 万行删除。每一行,都是 AI 写的。
不知道在这次的更新里,AI 编码占了多大的比例。
在之前的采访中,Boris 也透露过他们做 Claude Code 的一些要领论。其中较量有启发性的是,他们坚持用自己的产品作为真正的生产力工具,自己公司的人(包括研发模子的)都是 Claude Code 的重度用户,这能让他们尽快发明 bug,并在产品和模子层面做出更改。2.1.0 版本那一长串更他日志,或许就是这一理念的效果。
元旦假期时代,Boris Cherny 还开展了一波「线上教学」,亲自树模他自己使用这个 AI 编程工具的事情流。感兴趣的读者可以点开我们之前的文章作为参考:《500 万人在线围观,Claude Code 建设者的 13 条独家实战秘笈爆火》。
不过,关于这次的更新,也有开发者体现不满,指出更新多但 bug 也多,并且许多新功效不敷精练。
你以为新版本的 Claude Code 使用体验怎样?接待在谈论区讨论。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可,今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排,二级公立医院也将举行刷新,这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义,它不是纯粹的职员核岗定编,而是一个有机的整体,它涵盖了整个医疗历程,以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变,已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要,因此,医院要战胜自满情绪,认真研究生长形势,实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾,要一直深化内部运行机制刷新,建设完善医院内部各项制度,抓好岗位治理,岗位是医院的细胞,岗位治理是医院最基础和最焦点的治理,一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多,专业手艺职员多,县医院又是全县医疗单位人才济济的地方,这就要求我们的治理者也要转变治理模式,坚持治理之道应以人为本的理念,要对这些职员以激励为主,多表扬少品评,多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程,使人爆发内在的动力,朝着所期望的目的前进,这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励,主要的是做好精神奖励,要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者,要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范,要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人,比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好,就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确,处分不是为了整人、罚人,而是作为激励的一种强硬手段,通过惩办过失来弘扬准确的工具,申饬各人不要做违纪事,同时要考究处分的要领,要掌握力度,既要救人又要教人,既要警示又要激励,使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性,周全提升治理水平和事情效能,增进医院整体事情的快速生长。
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各人好,欢重新返回漂亮的校园。在新的学期里,希望你们能够康健、快乐地生长!在新的一学年里变得更懂事、更可爱!
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审核:宋敏涛
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