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猫眼影戏记者 叶陈宁 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
机械之心报道
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让我们细数一下这两年令人印象深刻的模子代号：草莓、香蕉、胡萝卜……每次一亮相，总要和水果蔬菜沾点关系。
这两天网友又发明了一个新的模子代号，这次不卖水果蔬菜，改开下昼茶了。
最新的主角叫：Olive Oil Cake（橄榄油蛋糕），另加Chestnut and Hazelnut（栗子和榛子）
种种迹象批注，这顿「下昼茶」是 OpenAI 在内部「红色代码（Code Red）」警戒下，为了阻击谷歌 Gemini 3 而端出的全套还击大餐。
首先是这款神秘的主菜。
有眼尖的用户在 Notion 上发明了一个带有 OpenAI Logo 的新模子选项，内部代号赫然写着：Olive Oil Cake。
虽然现在通俗用户还无法选中这个模子，但这唯一的标识码显然与现有的 GPT-5.1 差别。业内普遍推测，这块听起来口感绵密、还带点地中海风情的「蛋糕」，极有可能就是传说中的 GPT-5.2。
为什么说是「Code Red」级别的紧迫宣布？
由于隔邻谷歌的 Gemini 3 着实是太猛了。据知情人士透露，Gemini 3 在各项榜单上的屠榜体现，直接让 Sam Altman 拉响了内部警报。OpenAI 原本妄想把 GPT-5.2 留到月尾甚至明年，但竞争敌手的压力迫使他们不得不提前把「蛋糕」端出来。
现在的市场情绪也已经彻底被点燃。在展望平台 Polymarket 上，原本押注 12 月 9 号宣布的资金最先转向，现在的风向标死死盯着 12 月 11 日（本周四）。
除了用来「硬刚」Gemini 3 的新模子，这场下昼茶的配角「栗子和榛子」，实则是 OpenAI 憋了许久的下一代图像天生模子（或为传说中的 Image-2 及其变体）。
凭证最新的外洋开发者爆料与 Design Arena 测试数据，这两个代号的真身可能是：
Chestnut（栗子）：疑似对应 Image-2（标准版）。Hazelnut（榛子）：疑似对应 Image-2-mini（轻量版）。
无论最终命名怎样，这两款模子在社区讨论中都被视为 Image-1 的直接继任者，目的很是明确：解决痛点，对标谷歌。凭证测试者的反响，这款新模子带来了以下要害升级：
离别「黄调滤镜」：早期的 Image-1 模子常被诟病天生的图片带有一种莫名的黄色调，新一代模子据称已彻底修复了这一色彩误差，色彩还原度大幅提升。细节与保真度暴增：在纹理细节的处置惩罚上，新模子被以为更靠近谷歌 Nano Banana 2 设定的行业标准。复古与先进的融合：视觉气概上，它似乎融合了早期 DALL-E 的艺术感与最新的渲染手艺，既保存了创意性，又提升了写实度。图生码能力：除了画画，它在图像中撰写精准代码片断的能力也获得了测试者的盛赞。
虽然在部分侧边比照（Side-by-side）测试中，谷歌的 Nano Banana 2 依然在某些场景下坚持微弱优势，但 OpenAI 可能已经通过新一代模子填补了绝大部分的手艺鸿沟。这套「图像模子全家桶」预计将直接集成在 ChatGPT 中，效劳于设计师和创意事情者。
OpenAI 显然不想让谷歌独吞 2025 年尾的聚光灯。若是展望准确，这周四我们可能不但能吃到「蛋糕」（GPT-5.2），还能嗑上「栗子和榛子」（新视频模子）。
以是，这块「橄榄油蛋糕」究竟好欠好吃？它能不可压住 Gemini 3 的势头？GPT-5.2 能反超 Gemini 3 吗？让我们拭目以待。
https://www.testingcatalog.com/notion-tests-unreleased-gpt-5-2-model-as-openai-launch-nears/
https://www.theverge.com/report/838857/openai-gpt-5-2-release-date-code-red-google-response?ref=testingcatalog.com
https://x.com/marmaduke091/status/1998433338496004515?s=20
https://www.testingcatalog.com/openai-testing-new-image-2-models-on-lm-arena/
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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