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张永
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猫眼影戏记者 夏早发 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
腾讯又最先发红包了，这次不是11年捧起微信支付的5亿元红包，而是试图托举AI应用元宝的10亿元红包。
2月1日破晓最先，越来越多用户涌入腾讯元宝，元宝红包也涌入微信群聊。随之，元宝登顶苹果市肆免费App排行榜，凌驾字节跳动旗下的豆包。不过，一方面是依托微信社交裂变带来的流量，另一方面是对微信社交生态的影响，元宝的“红包雨”也引发了争议。
“红包雨”刷屏
领取元宝红包的规则并不难。用户在元宝App点进红包入口就能抽奖，有时机抽中现金红包、红包膨胀卡（让红包金额翻响应倍数）、价值1万元的小马卡。用完逐日抽奖次数后，可以做使命获得更多次数。这些使命多是指导用户使用元宝的对话、生图功效，尚有一种是分享红包，每人天天可以向微信或QQ挚友发送数个红包。
每个红包领取上限是10个，每1人领取，分享者的抽奖次数就增添1次。这种设置自然适合红包在群聊中撒播。此次引发争议的，正是红包在群聊中刷屏。
记者在多个微信群中看到元宝红包。在一个以分享生涯、闲聊为主要目的的微信群里，一些群成员起劲分享红包，有人感伤“近年会抽奖抽到的大”。但在一个用于发放通知、讨论小区治理的业主群里，几个红包发出后，就有人出来阻止，以为这种红包不应在群里刷屏。
社交平台上，用户对元宝红包的评价也不尽相同。不少微博用户体现开了红包相助群，约请网友加入，有用户感伤“一代人有一代人的领鸡蛋”“腾讯这波真赢了”“提前过年了”。在小红书上，也有不少用户体现建设了红包相助群或约请网友相助。但也有一些用户表达了不满。
“我的各个群都被彻底入侵了”“元宝最先病毒性撒播了”“元宝你让我的家人群酿成了红包使命群。”“现在微信群都不可看了”“好几个群连着三五个红包链接，没人多说一个字，和群发的垃圾贺年信息没什么区别”“很多多少群主忍不住踢人了”一些用户发微博称。
在微博上，也有用户质疑，类似元宝红包这种营销方法能否真正留下用户。一名用户体现，元宝发红包和昔时微信发红包有实质上的区别，现在大模子应用之间的差别小，缺乏用户黏性。有用户体现，元宝发钱大方，但约请用户使用的生图等功效与其他AI产品相比没有优势。有用户则体现，照旧希望元宝用产品力而不是用红包感感人。
围绕元宝红包的争议，既折射出AI厂商在争取AI入口时的焦虑，又折射出用户对AI应用走出营销、靠实力语言的期待。对腾讯而言，愿意用社交大盘托举一个新兴的AI应用，腾讯必定对元宝投注了相当的期望，但微信作为一个国民级社交应用，成熟且生态重大，元宝的营销是否会损伤微信体验，也是值得思索的问题。
能否托举出超等AI应用
在应用AI方面，微信自己十分审慎。这体现在微信至今没有一个统一的AI入口，AI谈天助手也没有入驻谈天框。
此前微信较受关注的实验照旧开放微信AI搜索。2月1日，元宝最先公测“元宝派”，用户可以约请其他元宝用户或微信、QQ挚友入“派”群，@元宝回覆问题、P图或开视频聚会等。虽然动用了社交的能力，但腾讯这种做法更像把微信群搬入AI应用，而不是将AI植入微信群。
关于一个已有超14亿用户（微信及Wechat合并月活跃用户数）的应用而言，审慎总不会有错。不过，现下AI用户规模正快速扩大，在AI入口的竞争中，或许腾讯也最先着急了。使用微信的社交裂变能力为元宝引流，不失为一种有用要领。
从海内AI用户规 ？，中国互联网络信息中心去年10月宣布的相关报告显示，海内天生式AI用户规模去年6月已达5.15亿人，用户规模半年翻番，普及率为36.5%。
其他科技大厂近期也最先发力“吆喝”。先是字节跳动旗下火山引擎宣布成为2026年春晚独家AI云相助同伴。在腾讯宣布发10亿元红包的统一天，百度宣布发放5亿元现金红包。2月2日，阿里也入局营销战，阿里旗下AI应用千问宣布投入30亿元，由千问联合淘宝闪购、飞猪、盒马等阿里生态营业，以免单形式请用户消耗。
动辄数亿元、数十亿元的真金白银投入，显示AI厂商最先动真格了。但让一些用户疑虑的，不但是红包这种营销形式可能影响微信的社交体验，还包括对AI厂商大规模营销效果的质疑。事实，AI应用要留下有用的用户量，要靠的不但是营销的声量，更要靠AI的硬实力。
从过往履历看，营销只是吸引用户的一种方法，更影响用户大盘的照旧AI能力。去年DeepSeek R1推出后，元宝同时接入DeepSeek和混元大模子，并大规模投流、下乡刷墙。DeepSeek和元宝随之也都成为海内头部的AI应用。不过，在没有模子代际跃迁的情形下，去年5月，DeepSeek等AI应用照旧泛起流量下滑。
AI应用的竞争终局尚未明晰。腾讯使用社交大盘托举后，元宝能否成为真正的超等AI应用，元宝还要用自身的实力证实。
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三是要把“事情法”与外地本单位现实连系起来。创立性的学习和运用“事情法”，就要学习和掌握“三二”事情法，即在州里事情中推行“三制”(营业事情“常抓制”、中心事情“分组制”、应急事情“集中制”)、“三定”(定岗、定员、定酬)、“三教育”(对开展经常性的党性教育、对干部开展经常性的爱民教育、对群众开展经常性的“十好”教育)、“两下”(围绕推进事情、指导干部眼睛向下，刷新作风、实验下访寻问题、下村解难题)、“两集中”(围绕利便群众效劳、资助群众理财、实验集中效劳、集中理财)。要把“事情法”与外地本单位现实连系起来，在转变职能、健全机制、刷新立异上下功夫。要立异干部治理步伐，调动各人做事创业的起劲性。要善于整合州里资源，凭证州里事情的内容和特点，建设健全规范有用的治理制度和运行机制，提升事情效率和质量。
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