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首页 >新闻 >社会新闻

旋极信息:2月4日召开董事会聚会

2026-02-06 22:46:08
泉源:

猫眼影戏

作者:

陈丹婷

手机审查

  猫眼影戏记者 张炳煌 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3

每经AI快讯,旋极信息2月4日晚间宣布通告称,公司第六届第十一次董事会聚会于2026年2月4日以通讯表决方法召开 >刍嵘笠榱恕豆赜谛薅<公司章程>的议案》等文件 。

每经头条(nbdtoutiao)——特朗普的“完尤物选”倾覆美联储?解码凯文·沃什的“新政构想”:左手放水右手抽水,要靠AI驯服通胀,拒做美债“大买家”

(记者 王瀚黎)

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咨询问题

违法约定试用期怎样赔偿?

违法约定试用期怎样赔偿?

状师解答

看违法约定的试用期是否已经现实推行 。

若是没有现实推行,用人单位无需赔偿,由劳动行政部分责令用人单位纠正 。

若是已经现实推行,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。

附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。

例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约,月人为标准为20000元,试用期月人为16000元 。凭证执法划定,试用期不得凌驾2个月,但劳动条约约定了6个月试用期,现实推行了5个月试用期 。得知:劳动者试用期满月人为为20000元,凌驾法定试用期的时代为3个月 。

则,用人单位应当以月人为20000元为标准,向劳动者支付3个月的赔偿金,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金 。

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责编:戴维·托瓦尔

审核:范小平

责编:洪绵英

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